公司不交社保，劳动者离职后可以要求公司赔偿，还可要求补缴社保，若协商不成可申请仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若公司未履行该义务，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，补缴在职期间社保费也是劳动者的合理诉求。在实际中，若遇到公司不交社保的情况，劳动者应先尝试与公司协商解决。若协商不成，就要勇敢地向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自己权益。现实生活中劳动纠纷情况多样，建议遇到此类问题时及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不交社保自己缴纳了怎么办
若公司未依法缴纳社保而你自行缴纳了，可先要求公司补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁，且要留存好自行缴纳社保的凭证。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以当公司未依法缴纳社保时，你有权要求公司补缴，通过协商让公司承担其应缴部分费用。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期改正并补缴社保。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，在仲裁或后续诉讼中，对于你因公司未缴社保而自行缴纳产生的合理费用，公司应当予以赔偿。而留存好自行缴纳社保的相关凭证，如缴费记录等，是十分关键的，这些凭证在维权时能作为有力证据，支撑你的诉求。如果你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、公司不交社保经济补偿多少
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，有具体的计算标准和工资限定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨公司不交社保离职之后还能赔偿吗这一问题时，要知道除了能否获得赔偿外，还有不少相关要点。比如确定赔偿金额的具体计算方式，它会涉及到工作年限、工资水平等因素。而且，申请赔偿的流程也至关重要，从准备哪些证据到向哪个部门提出诉求等。倘若你已离职，对公司不交社保的赔偿问题，诸如赔偿标准、申请途径等方面存在疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解读，助力你维护自身合法权益。
