一、公司不交社保员工离职需要提前告知吗
公司不交社保属于违法行为，员工因此离职确实不需要提前告知公司。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若公司未依法履行该义务，员工有权解除劳动合同，且这种解除属于法定解除情形。所以员工无需提前通知公司，可随时解除劳动合同。
同时，员工还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。在离职过程中，员工一定要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都有助于后续维权。如果在实际操作中，你遇到类似情况且对相关法律细节不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不交社保怎么补偿社保
公司未依法为员工缴纳社保，员工可通过与公司协商补缴、申请劳动监察、劳动仲裁及诉讼等方式要求补偿，同时要注意收集相关证据。
《社会保险法》明确规定，用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务。所以员工发现公司未依法缴纳社保，首先可尝试与公司友好协商，让其补缴费用。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是可行办法，劳动监察部门有权力责令公司限期补缴。要是因公司未缴社保让员工遭受诸如无法享受社保待遇等损失，员工能申请劳动仲裁要求赔偿损失，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证等，能有力证明员工与公司的劳动关系以及公司未缴社保的事实。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不交社保想辞职怎么办
如果公司不交社保，员工想辞职，应先书面要求公司补缴社保并通知解除劳动合同，可获经济补偿，还可要求公司补缴社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。当公司不交社保时，员工以书面形式提出补缴要求并通知解除劳动合同，这种做法既明确了员工的诉求，又能留下有效的证据。通过邮寄等留痕方式送达，能更好地保障自身权益。
在经济补偿方面，法律明确规定用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者权益的合理保障。
同时，向社保经办机构投诉要求公司补缴社保，能促使公司履行法定义务。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨公司不交社保员工离职是否需要提前告知这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，员工因公司不交社保离职后，如何去争取经济补偿，补偿的标准又是怎样规定的。另外，在离职过程中，员工还可能面临社保断缴带来的一系列问题，像医保待遇受影响等。若公司后续补缴社保，又存在哪些流程和手续。要是你在面对公司不交社保导致离职相关事宜时，对这些拓展问题感到迷茫，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你一一详细解答。
