劳动仲裁立案后，通常5天内通知被申请人。按相关法律，仲裁委收到申请5日内，觉得符合条件就受理并通知申请人，不符合就书面告知不受理还说明原因。
仲裁委受理后，5日内把仲裁申请书副本给被申请人。被申请人收到后，10日内要向仲裁委交答辩书。仲裁委收到答辩书5日内，再把副本给申请人。
整个劳动仲裁流程严格依照法定时间进行，就是为保证双方权益，让仲裁公正、有序推进。
二、劳动仲裁立案了还会被驳回吗
劳动仲裁立案后有被驳回的可能。
仲裁委审理时，若发现不符合受理条件便会驳回。比如申请人没资格，不是直接相关方；被申请人不明确，找不到担责方；仲裁请求模糊，没事实理由。
请求不属于受案范围，像住房分配纠纷，也会被驳回。
超过仲裁时效且无正当理由，同样会被驳回。立案不意味着一定胜诉，得满足法定条件。
三、劳动仲裁立案时间限制多久
劳动仲裁有立案时间限制。劳动争议仲裁委员会收到申请后，5日内觉得符合条件的就受理并通知申请人，不符合的书面告知不受理且说明原因。
申请劳动仲裁也有时效限制，通常是一年，从知道或该知道权利被侵害起算。因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。
劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
当探讨劳动仲裁立案后多久能通知被告方时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，通知被告方的时间虽有大致范围，但会因案件复杂程度、仲裁机构工作量等因素而有所波动。而且在通知被告方之后，整个仲裁流程后续如何推进也至关重要，像是开庭时间如何确定、举证期限有多久等。若你对劳动仲裁立案后通知被告方的具体时间存在疑问，或者对后续仲裁流程等相关事项不太清楚，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰劳动仲裁的相关法律问题。
