一、临时工受伤了用工单位负责吗
1.当临时工和用工单位存在劳动关系时，若临时工受伤且符合工伤情形，用工单位得担起责任。按照相关规定，单位得给职工交工伤保险费，职工因工作受伤或患职业病治疗时，能享受工伤医疗待遇等，这是对职工权益的保障。
2.要是临时工与用工单位是劳务关系，那责任承担就看双方有没有过错。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，致使临时工受伤，用工单位可能就得担主要甚至全部责任。
3.若临时工自身存在故意或者重大过失而受伤，那他自己也得承担一部分责任，毕竟自身行为对结果有影响。
临时工受伤涉及误工费赔偿，具体情况如下：
1.判定受伤是否因工作而起，这关乎工伤认定。若认定为工伤，此时的误工费就是停工留薪期工资。停工留薪期通常依据医疗机构给出的证明来定，工资待遇不变，由用人单位按月发放。
2.若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。误工费要根据受害人的误工时间及收入状况确定。误工时间按接受治疗的医疗机构证明为准。
3.受害人有固定收入，按实际减少收入算误工费；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三、临时工受伤有经济补偿吗
临时工受伤后有无经济补偿，得视具体情形而定，以下为你详细说明：
1.存在劳动关系时：临时工与用人单位若存在劳动关系，工作中受伤就属于工伤。按《工伤保险条例》规定，其应享受工伤保险待遇。像医疗费会得到报销，停工留薪期工资也会照发，这些都是合理的经济补偿，能保障临时工受伤期间的基本生活和治疗需求。
2.存在劳务关系时：若双方是劳务关系，赔偿责任要根据过错来定。若接受劳务方有过错致使临时工受伤，就要承担赔偿责任，医疗费、误工费等合理费用都得赔。而临时工自身有过错，接受劳务方的责任可相应减轻。
当探讨临时工受伤了用工单位负责吗这一问题时，其背后还有不少要点需关注。比如，即便确定用工单位需负责，具体的赔偿范围和标准也是关键。临时工受伤产生的医疗费用、误工费、护理费等，用工单位该如何承担？而且，若临时工因伤致残，还有伤残补助金等更多赔偿项目。另外，在认定用工单位责任过程中，工伤认定流程也是重点。要是您对临时工受伤后用工单位的赔偿范围、工伤认定等相关法律问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
