工作15年被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退（劳动者有过错），用人单位无需支付补偿或赔偿；无过失性辞退，用人单位支付15个月工资的经济补偿金；违法辞退，用人单位支付30个月工资的赔偿金。涉及辞退纠纷，应收集证据，必要时申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如劳动者严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，工作15年就支付15个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而违法辞退时，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以是30个月工资。当面临辞退纠纷，收集辞退通知、工资条、工作记录等证据很重要，这能在申请劳动仲裁时更好地维护自身权益。若对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、工作15年被公司辞退怎么赔偿
工作15年被公司辞退，赔偿情况分不同情形：公司违法辞退需支付30个月工资的赔偿金；劳动者自身严重过错被辞退，公司无需赔偿；符合法定情形辞退，公司需支付15个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司违法辞退的情形下，如无正当理由单方面解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则赔偿金为30个月工资。若劳动者自身存在严重过错，像严重违反公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。而当符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，即15个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到此类辞退纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工作15年合同到期不续签有补偿吗
工作15年合同到期不续签是否有补偿需分情况，用人单位决定不续签要支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件则无需支付，若降低条件劳动者不同意续订，用人单位仍需支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资。而当劳动者主动提出不续签时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，因为这是劳动者自身主动放弃续签。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。如果在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体情况和相关权益的，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨工作15年被辞退怎么赔偿多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若用人单位是违法辞退，除了依法支付的赔偿金外，还可能涉及应休未休年假工资报酬等权益。而且，在确定赔偿金额的过程中，月工资的计算标准、工作年限的精确界定等都可能存在复杂情况。要是你正面临工作15年被辞退的状况，对赔偿具体计算方式、其他可主张的权益等还有疑问，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、维护权益。
