一、工伤赔偿哪些费用由谁来承担责任
工伤赔偿费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等其他费用。
具体如下：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所产生的费用。
若用人单位已为职工参保工伤保险，该费用由工伤保险基金支付；
若未参保，就需用人单位承担这笔费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，以保障职工在治疗期间的生活。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费由工伤保险基金按月支付，支付标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定；
若单位未参保，则由用人单位支付。
4.伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付；
五级、六级伤残的，由用人单位支付。
5.一次性伤残补助金等其他费用：由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，未参保则由用人单位承担，具体标准和范围依工伤等级等确定。
二、工伤赔偿哪些钱可以给
工伤赔偿主要涵盖以下几类款项：
1.医疗费：因工伤产生的、符合相关规定的各类医疗费用，
2.住院伙食补助费：当员工因工伤需要住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付，维持职工的正常生活。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按一定标准由工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付伤残津贴。
7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工本人提出后，前者由基金支付，后者由单位支付。
三、工伤赔偿哪些钱可以给个人
工伤赔偿中可给个人的款项主要有以下这些：
1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的补偿，具体数额依据伤残等级来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
一方面用于支付工伤职工治疗工伤所产生的费用，像医药费、检查费等；
另一方面也考虑到职工离职后可能出现的与工伤相关的后续治疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
旨在帮助工伤职工在离职后能重新找到工作或者维持基本生计，
4.工伤医疗待遇：涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
这些费用是治疗工伤过程中实际产生的必要支出。
5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
在探讨工伤赔偿哪些费用由谁来承担责任这一问题后，我们还需了解一些紧密相关的拓展内容。比如，当涉及到由用人单位承担赔偿费用时，若单位拒绝支付该怎么办？另外，对于一些特殊情况，如在劳务派遣关系中，工伤赔偿费用的责任承担又会有怎样的不同规定？这些都是在实际工伤赔偿中可能会遇到的复杂情况。倘若你在工伤赔偿费用责任承担方面，或者对上述拓展问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
