工伤鉴定后，赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：按实际治疗产生的费用予以支付。
具体包含挂号费，即就医时挂号所需费用；
治疗费，涵盖各类检查、治疗项目费用；
药费，指治疗过程中购买药品的费用等。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府作出规定，一般会设定为每天固定金额，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定倍数进行支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付；
五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；
七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相关补助金。
1.确认公司资产状况：若公司在工伤鉴定后倒闭，职工首要做的就是确认公司的资产状况。
可以通过多种渠道，如查询公司财务报表、了解公司资产登记情况等，明确是否存在可供赔偿的财产，这是后续获取赔偿的重要基础。
2.工伤保险基金支付待遇：工伤保险基金需支付工伤职工相应的工伤保险待遇。
具体包含一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定标准发放；
还有一次性工伤医疗补助金等，用于保障职工后续的医疗等相关需求。
3.清算财产清偿顺序：公司清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按规定清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等，保障职工基本权益。
4.职工申报债权参与分配：职工应及时向清算组申报债权，参与公司剩余财产的分配。
5.资产不足时的保障：若公司资产不足以清偿全部债务，工伤职工也许无法获得全部应得赔偿，但依法享有的工伤保险待遇会优先受偿。
总之，工伤职工要积极配合相关部门，及时申报债权维护权益。
三、工伤鉴定后怎么拿赔偿款
1.关于工伤赔偿款的获取，首先要明确，在工伤鉴定结果出来后，用人单位需严格按照相关规定，在限定时间内为劳动者去申请工伤保险待遇。
这是保障劳动者权益的重要环节，用人单位应及时履行责任。
2.若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权自行申请。
申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
这是给劳动者提供的一种权益保障途径。
3.申请经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相关赔偿款项，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
4.赔偿款项一般通过转账方式支付，具体到账时间取决于银行流程。
5.劳动者在整个过程中，要注意妥善保存好相关的医疗凭证、鉴定材料等，这些材料是顺利领取赔偿款的重要依据。
总之，要顺利拿到工伤赔偿款，需及时申请、保管好材料，并督促相关方履行支付义务。
当我们探讨工伤鉴定后都有哪些赔偿标准时，实际上还有不少与之紧密相关的要点。比如在赔偿标准里，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等计算方式也有很大差异。而且，后续若因工伤复发需要治疗，其赔偿标准和流程又是怎样的呢？这都需要深入了解。要是你对工伤鉴定后的赔偿标准细节，像特定伤残等级赔偿额度计算、工伤复发赔偿等问题仍存疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
