一、什么情况下可以起诉父母财产
在法定继承纠纷（遗产分配无法协商一致且不符合法定份额）、赠与合同纠纷（父母赠与行为损害特定子女合法权益）、不当处分财产纠纷（父母恶意转移隐匿财产损害子女权益）这几种常见情况下，子女可以起诉涉及父母财产。
在法定继承方面，依据《中华人民共和国民法典》继承编相关规定，遗产应按照法定顺序和份额进行分配。若继承人之间无法协商一致，且存在隐匿、侵吞遗产等损害其他继承人权益的行为，受损害方有权起诉要求依法分割。对于赠与合同纠纷，当父母的赠与行为损害特定子女（如缺乏劳动能力又无生活来源）合法权益时，按照民法典合同编相关规定，该子女可主张赠与合同部分或全部无效。在不当处分财产纠纷中，若父母恶意转移、隐匿财产，损害子女依法应得权益，子女可依据相关法律规定起诉维权。在实际生活中，若遇到涉及父母财产的复杂情况，难以判断自身权益是否受损以及如何维权时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位辞退员工分为员工存在过错和员工无过错但基于客观情况两类常见情形，且辞退需符合法定程序和条件，否则构成违法解除要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在过错时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可辞退员工。而在员工无过错但基于客观情况时，像患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位也可辞退。
用人单位辞退员工必须严格按照法定程序和条件进行。法定程序是保障劳动者合法权益的重要防线，若用人单位随意辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下需向员工支付赔偿金。如果用人单位或劳动者对辞退相关事宜存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、什么情况下才能辞退员工
用人单位在员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）以及员工无过错但存在法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）时可以辞退员工，但辞退需遵循法定程序，否则构成违法辞退要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在过错的情形下，如试用期不符合录用条件，意味着员工未能达到用人单位最初设定的标准；严重违反规章制度破坏了单位的正常管理秩序；严重失职等给单位造成重大损害影响单位利益；被追究刑事责任更是触及法律红线，用人单位有权辞退。而在员工无过错的法定情形中，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化无法履行合同且协商不成等，出于企业经营等合理考虑，用人单位也可辞退。但无论哪种情况，都要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未按程序辞退，就构成违法辞退，需支付赔偿金。如果您在辞退员工或面对被辞退相关问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询。
当探讨什么情况下可以起诉父母财产时，这里面还有一些紧密相关的要点值得关注。例如，在父母存在不合理处置财产行为，可能损害到子女应得权益的时候，除了能否起诉这个核心问题，还涉及到起诉的具体流程以及如何收集有力证据。倘若父母财产涉及债务纠纷，而子女认为自己利益受影响，在这种复杂状况下，又该以怎样的法律依据和途径来主张自身权益呢？要是你对什么情况下可以起诉父母财产以及上述这些拓展问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律见解与帮助。
