一、经济补偿金包括全勤吗
一般情况下，若单位设有全勤奖且劳动者符合全勤条件获得全勤奖，在计算经济补偿金时，全勤奖应计入工资总额，作为计算经济补偿金基数的一部分。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。全勤奖属于奖金的一种，所以当劳动者在相应期间满足全勤条件并获得全勤奖时，从法律规定的工资构成角度来看，该全勤奖理应计入工资总额，进而作为经济补偿金计算基数的一部分。例如员工月工资3000元，当月有500元全勤奖，计算经济补偿金平均工资时就应按3500元计算。如果在实际生活中，你对经济补偿金计算基数涉及全勤奖等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、经济补偿金和赔偿金能同时有吗
经济补偿金和赔偿金一般不能同时主张。
经济补偿金是在特定法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高条件续订而劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同，以及用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的惩罚性赔偿，标准为经济补偿金的二倍。
二者不能同时适用，原因在于其适用情形和功能均不同。经济补偿金主要是对劳动者的补偿，赔偿金侧重于惩罚用人单位的违法行为。若允许同时主张，会使用人单位负担过重，也不符合立法本意。在实际遇到劳动纠纷涉及经济补偿金和赔偿金问题时，由于相关法律规定较为细致复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益，合法合理地维护自身利益。
三、经济补偿金多少个月内有效
经济补偿金不存在“多少个月内有效”的说法，它是在符合法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，劳动关系解除或终止时应依法支付，若用人单位未依法支付，劳动者可通过相关途径主张权利，劳动仲裁时效一般为一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在诸如劳动合同期满（除用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意续订外）等法定情形下，用人单位需支付经济补偿金。计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金在符合法定情形的劳动关系解除或终止时就应支付，不存在所谓“有效期”。若用人单位不依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，一般劳动仲裁时效是一年。若你在经济补偿金方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨经济补偿金包括全勤吗这一问题时，其背后还有一些紧密相关的要点值得关注。经济补偿金的计算涉及多个方面，除了全勤奖是否包含在内，加班工资在经济补偿金计算中也占据重要位置。加班工资的核算方式以及是否应纳入经济补偿金计算范畴，与全勤奖的判定类似又有区别。此外，奖金的发放形式和性质不同，在经济补偿金计算里的认定也不同。要是你对经济补偿金中全勤奖、加班工资、奖金等具体构成部分的计算仍存疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
