在劳动仲裁涉及辞退赔偿的事宜中，核心要点就在于判定辞退行为是否合法。要是用人单位做出了违法的辞退举动，那劳动者就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资哟。
首先，您得好好收集一些相关的证据，像是劳动合同，那可是明确双方权利义务的重要文件；还有辞退通知，这能直接证明您被辞退的事实；工资流水也不能少，它能反映您的工资发放情况；考勤记录也很关键，能看出您的出勤情况。有了这些证据，就能有力地证明劳动关系以及辞退的事实。
接着，您要把仲裁申请书提交给有管辖权的劳动仲裁委，在申请书里要清楚地写明您的仲裁请求，也就是您希望得到的赔偿等内容，还要详细地阐述事实理由，把事情的来龙去脉都写清楚。之后，仲裁庭会仔细审查这些证据，深入调查事情的真相，然后依法作出裁决。
这里得特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说，是从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内就要提出申请，可别超过这个时间，不然就可能影响您的权益。
二、劳动仲裁辞退赔偿标准究竟怎么算
劳动仲裁中辞退赔偿标准分不同情况：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付经济补偿。但用人单位需证明其解除行为合法，有充分证据和制度依据。
在劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以争取应得赔偿。
三、劳动仲裁辞退赔偿有哪些计算标准
劳动仲裁中辞退赔偿计算标准如下：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年，月工资5000元，若合法解除，经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。
当探讨怎么劳动仲裁辞退赔偿时，我们会发现还有不少与之紧密相关的要点。比如，在劳动仲裁过程中，对于辞退赔偿的证据收集至关重要，什么样的证据能有力支撑你的诉求，这直接影响最终赔偿结果。另外，劳动仲裁时效问题也不容忽视，超过规定时效申请仲裁，可能会面临不利局面。倘若你对劳动仲裁辞退赔偿的具体流程、证据要求、时效规定等还有诸多疑问，或者在实际操作中遇到困难，无需担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、指明方向。
