一、仲裁时效怎么算的
仲裁时效，那指的就是当事人向仲裁机构去请求保护自身权利的这么一个法定的时间期限。
通常来讲，劳动仲裁的时效期间是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是劳动关系一直在存续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制哟。不过，要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
再看看其他的民商事仲裁，仲裁时效得适用法律对于诉讼时效的规定哟。要是有特殊规定的话，那就得按照那个特殊规定来。所以说，当事人一定要在规定的时效范围内，及时地去主张自己的权利，要是错过了时效，那可就很有可能面临败诉的风险，这可就得不偿失。大家可得记住这个仲裁时效的规定，别因为疏忽而让自己的权利得不到保护。
二、仲裁裁决不服该如何走法律救济途径
如果对仲裁裁决不服，救济途径因仲裁类型而异。
对于劳动仲裁：
-劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-用人单位一般情况下不能就终局裁决起诉，但存在法定情形，如仲裁员有徇私舞弊等行为，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，用人单位可在十五日内起诉。
对于商事仲裁：
-当事人若有证据证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁程序违法等法定情形，可自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
-若一方不履行裁决，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行，被申请人提出证据证明裁决有法定不予执行情形的，经法院审查核实，裁定不予执行。
三、仲裁时效中断情形法律上如何认定
仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，认定仲裁时效中断有以下几种常见情形：一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位通过书面、口头等形式要求支付拖欠工资等；二是当事人一方向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉、向工会反映等；三是对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付相关款项等。在这些情形下，仲裁时效自中断时起重新计算。需注意，当事人要留存好能证明时效中断的相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。
当探讨仲裁时效怎么算的时候，需要知道这只是第一步。实际上，仲裁时效届满后还存在诸多关键问题。比如，即便仲裁时效已过，若对方没有提出时效抗辩，仲裁机构依然可能进行实体审查并作出裁决。而且，在时效中断、中止的情况下，后续重新计算时效的具体操作也较为复杂。这些情况都可能影响最终的仲裁结果。要是你对仲裁时效届满后的处理方式，或是时效中断、中止的具体规定等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
