工伤认定的管辖规定，主要是这么个情况。通常来讲，一般都是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责工伤认定。要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
当用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区的时候，原则上是要在注册地参加工伤保险。要是没在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加。要是职工受到了事故伤害，就在参保的那个地方进行工伤认定。要是用人单位没给职工参保，那就得在生产经营地进行工伤认定。
除了这些平常的情况，还有一些特殊的情况，像有多个用人单位的劳务派遣，单位指派到其他单位工作之类的。这些具体的管辖，得根据实际的情况以及相关的法律法规来确定，可不是一概而论的哟。
二、工伤认定管辖与劳动仲裁管辖有何区别
工伤认定管辖与劳动仲裁管辖存在诸多区别。
工伤认定管辖方面，原则上由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位注册地与生产经营地不一致，生产经营地的社会保险行政部门有管辖权；特殊情况如劳务派遣，由派遣单位所在地认定。其目的在于确定哪个行政部门负责审核认定工伤情形。
劳动仲裁管辖则不同，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。劳动者和用人单位可选择其中一地申请仲裁。当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委受理。劳动仲裁管辖主要针对劳动纠纷的处理，确定受理仲裁案件的机构，保障劳动者与用人单位通过仲裁解决劳动权益争议。总之，二者在管辖依据、适用范围和目的上有明显差异。
三、认定工伤时异地管辖有怎样规则
在工伤认定的异地管辖方面，规则如下：
一般情况下，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上由用人单位注册地社会保险行政部门负责工伤认定。但存在特殊情形，如果用人单位在生产经营地已依法参加工伤保险，那么由生产经营地社会保险行政部门进行工伤认定；若用人单位未在生产经营地参加工伤保险，生产经营地社会保险行政部门应根据《劳动保障监察条例》等规定对其进行处理，同时也可进行工伤认定。这样规定旨在保障劳动者能便捷地申请工伤认定，维护其合法权益，确保工伤认定工作的有序开展，避免因地域问题导致劳动者权益受损或工伤认定程序混乱。
当探讨关于认定工伤的管辖规定有哪些时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如在确定管辖后，不同地区对于工伤认定的具体流程和所需材料可能存在差异。有的地区要求提供详细的事故证明材料，有的则对劳动关系的证明有特定要求。而且，若对工伤认定的管辖决定不服，还涉及到行政复议或行政诉讼的问题。倘若你在工伤认定过程中，对管辖规定的具体应用、流程操作，或是后续救济途径等方面有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
