一、工伤认定和责任划分有关系么
工伤认定这事儿，通常是不把员工在事故里的责任划分给考虑进去的。
工伤，遵循的是无过错责任原则。也就是说，只要满足《工伤保险条例》里头规定的那些应当被认定为工伤，或者视同工伤的情况，不管职工在工作过程中到底有没有过错，都得认定为工伤。
就好比说，在工作的那个时间点，还有工作的那个场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这就符合认定工伤的情形；再比如，在工作时间的前后，在工作场所内，做一些跟工作有关的预备性工作，或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，这也能算。
不过，要是有故意犯罪、喝得醉醺醺的或者在吸毒，又或者是自己伤害自己、自己寻短见之类的法定排除情形，那可就不能认定为工伤，也不能视同工伤哟。这就是工伤认定的大致情况，大家可都得清楚明白着。
二、工伤赔偿数额与责任划分怎么关联
工伤赔偿中，一般不涉及员工与用人单位之间的责任划分。
根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定情形，用人单位就需承担工伤保险责任。这是基于工伤保险的无过错责任原则，即无论职工对工伤事故的发生是否存在过错，用人单位都应依法给予赔偿。
工伤赔偿数额主要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级，以及相关地区的工资标准、赔偿项目等确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
例如，职工被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。总之，工伤赔偿着重保障劳动者权益，与责任划分关联不大。
三、工伤赔偿金额与责任划分怎样关联
在工伤赔偿中，一般不涉及员工与单位间的责任划分。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要劳动者符合工伤认定情形，无论劳动者在事故中是否有过错，用人单位都要承担工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位全部承担。
不过，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以总体而言，工伤赔偿和通常意义上民事侵权责任划分有较大区别。
在探讨工伤认定和责任划分有关系么这一问题时，我们知道工伤认定主要看是否符合法定工伤情形，和责任划分通常无直接关联。不过，后续还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在工伤赔偿环节，如果用人单位存在部分过错责任，虽然不影响工伤认定，但可能影响赔偿的具体比例和方式。还有，如果涉及到第三方侵权导致的工伤，第三方责任大小会影响最终赔偿的落实。若您对工伤认定后的赔偿流程、第三方侵权下的赔偿分配等问题有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
