一、工伤险要缴多久才能生效
通常来讲，工伤保险这玩意儿，一般是在用人单位给职工办理完参保手续的第二天就开始生效。不过，得留意一下，不同的地区说不定会有一些小小的差别。
根据相关的规定，用人单位得从开始用工的那一天起，30天之内就得给职工向社会保险经办机构去申请办理工伤保险的登记。
要是职工在还没参保的时候就遭遇了工伤，只要用人单位能在规定的时间内把工伤保险的参保手续给办好了，那么从参保那天起产生的新的费用，像后续的工伤医疗费用之类的，就可以按照规定从工伤保险基金里面去支付。但要是在参保之前就已经发生的费用，一般就由用人单位来承担。比如说，就好像有个职工上班第一天就不小心受了伤，但是单位在之后很快就把参保手续办好了，那之后的治疗费用就可以用工伤保险基金来出；要是之前受伤了但单位没及时参保，那这部分费用就得单位自己掏腰包。
二、工伤保险生效后能获哪些法定赔偿
工伤保险生效后，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可获以下法定赔偿：
1.医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。如职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤保险生效后待遇标准是怎样的
工伤保险待遇标准根据不同情况而定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，直至达到退休年龄办理退休手续。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级有不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：经评定需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
当探讨工伤险要缴多久才能生效时，这里面还有一些相关要点值得关注。生效时间确定后，后续还有一些情况需了解。比如工伤险生效后，若发生工伤事故，在申请工伤认定的时效上也有明确规定，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请，否则可能影响权益保障。另外，不同地区对于工伤险生效后相关待遇的落实细节也存在差异。要是你对工伤险生效后的认定时效、待遇落实等方面有疑问，或者还想深入了解工伤险生效时间的具体规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
