当职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病的时候，所在的单位得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始，在30天之内，把工伤认定申请递交给统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没有按照规定去提交工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
这里得特别注意一下，申请工伤认定的时候，一定要提交相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。这些证明材料可重要，它们能帮助相关部门准确地认定职工是否属于工伤。要是没有这些证明材料，可能会给工伤认定带来一些麻烦，所以大家一定要妥善保管好这些材料，确保自己的权益能够得到保障。
二、工伤申请认定有哪些具体法律流程
工伤申请认定的法律流程如下：
首先，申请时间很关键。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤申请认定有哪些注意事项
申请工伤认定有以下注意事项：
首先是申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是所需材料，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者要注意如实陈述事故经过，不得隐瞒或虚报重要信息。同时，配合相关部门调查核实，提供准确有效的联系方式。若对认定结果不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在探讨工伤多久可以申请工伤认定时，我们要知道这只是工伤处理的第一步。之后还有很多关键问题，比如在申请工伤认定之后，劳动能力鉴定又该在何时进行呢？劳动能力鉴定结果会直接影响到后续的工伤赔偿数额。另外，工伤赔偿的范围具体包括哪些？是只涵盖医疗费用，还是还涉及误工费、伤残津贴等。倘若你对工伤认定的时间节点、劳动能力鉴定的安排以及工伤赔偿范围等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
