一、临时工摔骨折怎么赔
临时工在工作期间不慎摔骨折，这时候赔偿问题主要得参照《工伤保险条例》来处理。咱得先把劳动关系给确定好，同时得弄清楚工伤的事实到底是咋回事。要是能拿出证据证明自己跟用人单位之间存在着劳动关系，并且受伤的情况也符合工伤认定的条件，那就得赶紧去申请工伤认定。
工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是因为受伤去看病来回的交通费用以及住宿吃饭的费用；康复治疗费，那是后续康复治疗需要的钱；停工留薪期工资，就是因为受伤不能上班期间的工资。要是受伤导致残疾了，那还有一次性伤残补助金和伤残津贴等。
要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的赔偿费用都得由用人单位自己承担。所以，大家一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同，这能证明你和用人单位的关系；工资发放记录，能证明你在这儿工作以及工资多少；还有证人证言，要是有证人看到你受伤的过程或者知道你和用人单位的关系，那也能帮上大忙。这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、临时工摔骨折后工伤认定流程是怎样的
临时工摔骨折申请工伤认定，流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实情况。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。
三、临时工摔骨折认定工伤有啥法律依据
临时工摔骨折认定工伤有明确法律依据。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这里的“临时工”若符合上述条件，自然适用该规定。
例如，在工作过程中，因执行工作任务而不慎摔倒导致骨折，就满足认定工伤的关键要素。即使未签订书面劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，依然可申请工伤认定。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，也可能认定为工伤。所以，临时工摔骨折可依据上述法律条款申请工伤认定。
当探讨临时工摔骨折怎么赔这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿金额时，除了要考虑骨折的治疗费用、误工费等常规赔偿项目外，后续可能产生的康复费用、因骨折导致的伤残补偿等也至关重要。而且，赔偿责任主体的认定也较为关键，究竟是雇主、用工单位还是其他相关方承担主要责任。倘若你对临时工摔骨折后的赔偿项目明细、责任认定流程等还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
