通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签了相关协议之后，一般情况下要是没什么特别的事儿，就不太能再为了同一件事儿去起诉。不过，如果出现了下面这些情形，那还是有可能去起诉的。
第一种情况，就是咱们签署的那个赔偿协议，是在被人给骗了，或者是被强迫的情况下签的，根本就不是自己内心真实的意愿。第二种情况，是后来又发现了新的证据或者事实，能清楚地证明原来的赔偿那可真是明显不合理，而且特别不公平。第三种情况，就是用人单位没有按照赔偿协议里约定的那样去履行支付的义务。
总而言之，到底能不能起诉，得综合考虑具体的情况来判断。关键就在于是不是存在那种法定的可以撤销或者变更协议的事由，还有就是对方有没有违约。就好比说，如果协议的签订过程存在问题，那咱就有理由去起诉；要是发现赔偿真的不合理，那也可以去争取自己的权益；要是用人单位没给钱，那肯定也能去告他们。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能一概而论。
二、离职赔偿若不合理还能重新起诉吗
这要看具体情况。如果是经过劳动仲裁，对仲裁裁决中关于离职赔偿的结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此属于正常的司法救济程序。
若已经经过法院一审判决，对判决确定的离职赔偿不满意，在上诉期内（民事判决上诉期为判决书送达之日起十五日内）可以向上一级人民法院提起上诉，通过二审程序争取改判更合理的赔偿。
但如果案件已经生效，除非有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等符合再审的法定情形，否则难以重新起诉改变赔偿结果。所以关键在于目前所处的法律程序阶段以及是否有法定理由，要综合判断能否重新启动法律程序争取合理赔偿。
三、离职赔偿起诉有哪些法律注意事项
离职赔偿起诉需注意以下要点：
首先，要明确诉求及法律依据。比如，因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金，依据是《劳动合同法》相关规定；若因未足额支付经济补偿索赔，也需找准对应法条。
其次，注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。错过时效，可能面临败诉风险。
再者，准备充分证据。常见证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、沟通协商的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系、工作年限、工资标准以及离职原因等关键事实。
另外，选择正确的程序和管辖机构。一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的管辖通常根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定。
当探讨离职赔偿后是否可以再起诉这一问题时，需要了解更多相关要点。离职赔偿涉及多种情况，比如赔偿金额的计算是否准确合理，若发现当初计算存在遗漏或错误，很可能具备再次起诉的条件。另外，若离职后发现还有未处理的与离职相关权益问题，如未休年假补偿等，也可能有起诉的必要。而且，起诉的时效性也十分关键。要是你对离职赔偿后能否起诉以及后续如何操作、起诉时效等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
