劳动仲裁的裁决结果，那可是由好多因素给决定的。这里面，有双方各自提供的那些证据，具体的劳动纠纷到底是个啥情况，还有法律法规在这种情况下该咋适用等等这些方面。
要是劳动者的主张，能有足够的证据来支撑，并且也符合法律规定的那些赔偿情形，那仲裁庭就很有可能会裁决用人单位得把全部的赔偿金都给支付。可要是证据不太够，或者中间存在一些争议的点，那情况可就不一样，也许就只会裁决劳动者拿到一部分赔偿金，甚至还有可能直接驳回劳动者的请求。
就比如说在那种没签订劳动合同的双倍工资赔偿纠纷里头，如果劳动者能够把自己的工作时间和工资标准都给证明得明明白白的，但是却没法确凿地说明未签订合同的责任就完全在用人单位身上，那这时候仲裁可能就会根据实际情况，斟酌着判定给劳动者一部分赔偿。总之，到底能不能拿到赔偿金，能拿到多少赔偿金，那都得综合考虑具体的案情之后才能做出判断。
二、劳动仲裁获赔后还能起诉追更多赔偿吗
这需要分情况来看。如果是劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，且该裁决并非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此诉讼中，劳动者可基于新的事实和理由，合理主张更多赔偿。
若是终局裁决，用人单位通常不能就赔偿金额起诉，但存在法定情形，如仲裁员有徇私舞弊等违法行为时，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后按法院程序处理。
而劳动者若已接受仲裁获赔结果，未在规定时间起诉，裁决生效后一般不能再起诉追更多赔偿，除非出现新证据等法定特殊情况。所以能否起诉追更多赔偿，关键在于裁决性质及是否符合法定程序和条件。
三、劳动仲裁后能否拿到全部赔偿金
劳动仲裁后能否拿到全部赔偿金，存在不确定性。
从法律程序角度看，仲裁裁决生效后，若用人单位认可裁决结果且有支付能力，劳动者通常能顺利拿到全部赔偿金。但实践中存在多种情况，比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这就导致赔偿金支付延迟；若用人单位确实经济困难、缺乏支付能力，即便仲裁裁决劳动者胜诉，也可能面临执行难的问题，难以足额拿到全部赔偿金。
如果遇到用人单位不履行仲裁裁决支付赔偿金的情况，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障劳动者权益，但最终能否全额拿到，仍要视用人单位实际状况而定。
当探讨劳动仲裁会判拿到一部分赔偿金吗这一问题时，我们需要明白，劳动仲裁结果具有不确定性。即使仲裁判定能拿到部分赔偿金，后续也有诸多要点。比如，若对赔偿金额不满，该如何进一步维权，是选择上诉还是有其他救济途径。另外，赔偿金的执行也可能存在困难，若企业拖延支付，劳动者又该采取什么措施。这些都是与劳动仲裁能否拿到部分赔偿金紧密相关的问题。要是你在这方面存在疑惑，无论是对仲裁结果的预期，还是后续可能面临的状况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
