在中国，那劳动诉讼这事儿，通常都得先经过劳动仲裁这个前置程序。
劳动仲裁就像是解决劳动争议的一条法定必经之路。为啥这么说，这主要是因为咱国家的劳动法律法规有特别的规定。
一般情况下，要是劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议，那首先就得赶紧向有管辖权的劳动仲裁委员会去申请仲裁。只有当咱对仲裁裁决不太满意，或者仲裁委员会拖拖拉拉好长时间都没作出裁决的时候，咱当事人才可以跑到人民法院去提起劳动诉讼。
不过，也有一些特殊的情形，是不需要经过仲裁前置这个步骤的。就比如说，劳动者拿着用人单位的工资欠条当作证据，直接就可以向人民法院起诉，而且这个诉讼请求，也不涉及到劳动关系的其他争议。
总的来说，大多数的劳动争议那都是得先经过仲裁，然后才能去诉讼的。这就好像是一场有规矩的游戏，得按照先后顺序来，这样才能把劳动争议处理得明明白白。
二、劳动诉讼中经济赔偿标准是怎样的
在劳动诉讼中，经济赔偿标准因具体情形而异。
-违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-未支付劳动报酬等：用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-竞业限制补偿：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
三、劳动仲裁不服后还能提起诉讼吗
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，除一裁终局的情形外，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于一裁终局的案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者对仲裁裁决不服的，可在上述规定时间内起诉；而用人单位只有在存在法定撤销情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才可能进入诉讼程序。总之，不服劳动仲裁，大多情况有向法院诉讼的救济途径。
当探讨劳动诉讼需要先仲裁吗这一问题时，我们知道一般情况下劳动诉讼的确需要先经过仲裁程序。但在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，哪些特殊情形下可以不经过仲裁直接提起劳动诉讼。另外，在完成劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意进而提起诉讼，诉讼的时效是多久，又该如何收集更有力的证据来支持自己的诉求。倘若你在劳动诉讼与仲裁相关的这些拓展问题上存在疑惑，或者对劳动诉讼需要先仲裁吗仍有不解之处，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
