一、协商解除补偿标准是什么
关于协商解除劳动合同的补偿标准，那通常得依据《劳动合同法》来定。要是用人单位主动提出要协商解除劳动合同，那它就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
不过，如果是劳动者自己主动提出要协商解除劳动合同，并且用人单位也同意了，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。大家得注意，要是用人单位存在违法的情形，导致了协商解除劳动合同，那劳动者还有可能获得额外的赔偿。比如说用人单位违反了劳动法律法规，或者有其他不正当的行为，使得劳动者不得不提出协商解除劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位给予额外的赔偿，以维护自己的合法权益。
二、协商解除未达补偿标准该咋办
协商解除劳动合同若未达法定补偿标准，您可采取以下措施：首先，明确法定补偿标准，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商补偿低于此标准，您可与用人单位再次沟通，摆事实、讲法律，要求其依法补足补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由行政机关责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、协商解除未达补偿标准能起诉吗
协商解除若未达到法定或约定补偿标准，是能起诉的。首先要明确，协商解除劳动合同等情形下，若双方就补偿有明确约定，一方未按约支付足额补偿，构成违约，另一方有权以违约为由提起诉讼。
若没有约定，但依据法律规定应给予一定补偿，而实际补偿未达法定标准，同样可以起诉。在劳动纠纷等领域，法律对补偿标准有明确规范。
起诉时，要准备好相关证据，如协商过程的记录、合同文本、能证明自身应得补偿数额的材料等。法院会依据事实和法律规定，审查补偿标准是否合理、是否存在违约或违法情形，进而判定是否支持原告要求补足补偿的诉求。总之，协商解除未达补偿标准，起诉是维护自身权益的合法途径。
当探讨协商解除补偿标准是什么时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如协商解除过程中，若用人单位存在未按标准支付补偿的情况，劳动者该如何维权。而且，协商解除补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等项目，这在实际操作中也容易引发争议。这些情况都会影响到最终的补偿权益。倘若你在协商解除补偿方面，无论是对补偿标准本身，还是对补偿计算及后续维权等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
