一、认定工伤的七种法定情形有哪些
咱就说，按照《工伤保险条例》那规定，能认定为工伤的有七种法定情形。
第一种情况，就是在那工作的时间里，还有工作的场所内，因为工作的原因，就遭受到事故的伤害。第二种，是在工作时间的前后，还在工作场所内，干的是跟工作有关的预备性或者收尾性的工作，然后也受到事故伤害。第三种，同样是在工作时间和工作场所内，不过是因为履行工作职责，结果遭受到了暴力之类的意外伤害哟。
还有患职业病的情况也能认定为工伤。另外，要是因工外出期间，那肯定是因为工作原因才受到伤害，或者是发生了事故下落不明的情况。
再就是在上下班的途中，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些的事故伤害，也能算工伤。
最后，还有一些法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。不过得注意，认定工伤可不是随便说说就行的，得提供相关的证据材料，并且得经过法定的程序，这样才能真正把工伤给认定下来。
二、工伤认定申请的具体流程是什么
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提交申请，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定申请的具体流程是怎样
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在了解认定工伤的七种法定情形有哪些之后，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在被认定为工伤后，如何进行工伤赔偿的流程，包括赔偿项目的计算标准等。此外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种途径去申诉、维权。这些都是工伤问题中很关键的部分。倘若你在工伤认定、后续赔偿或申诉等方面存在疑问，不必烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准、详尽的解答与建议。
