单位要是隐瞒工伤，那可绝对是违法到家。咱先得把相关证据都收集好，像是那劳动合同，能证明你在单位工作的材料，还有受伤之后的医疗记录，以及和单位沟通这事的相关资料啥的，这些都能有力地证明工伤的事实以及单位的隐瞒行为哟。
然后，就得赶紧向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。写仲裁申请书的时候，一定要把自己的诉求写清楚，就比如要求单位承担工伤赔偿的责任这些。
要是对仲裁的结果不满意，那你就有权利在收到仲裁裁决书的那一天起，往后数15天内，向人民法院提起诉讼。在诉讼的过程当中，可千万得注意要按照民事诉讼的程序和证据规则来，得把自己的主张和证据都充分地阐述清楚。总之，这整个过程都得靠你自己坚定地去维护自己的合法权益，可不能含糊，而且一定要严格按照法律程序一步一步地来，可不能乱了阵脚哟。
二、单位隐瞒工伤起诉需准备哪些证据
起诉单位隐瞒工伤，以下几类证据较为关键：
1.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，若没有，则可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的材料，以此确定工伤责任主体。
2.工伤认定相关证据：比如医院的诊断证明书、病历，这些能明确受伤情况和诊断结果。此外，若是因工作原因受伤，现场的证人证言、监控视频等可证明事故发生经过及与工作的关联性。
3.单位隐瞒行为的证据：如与单位沟通工伤事宜的聊天记录、邮件，其中单位有故意隐瞒工伤处理流程或相关事实的内容；单位内部的通知、文件等能显示其对工伤知晓却未正常处理的情况。准备好这些证据，有助于在诉讼中维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
三、单位隐瞒工伤起诉时效是多久
工伤认定申请有时间限制。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，这1年的时间属于申请时效，并非诉讼时效。如果对工伤认定结论不服，提起行政诉讼时效一般是6个月；对劳动仲裁结果不服，提起民事诉讼时效是15日。
当我们探讨单位隐瞒工伤如何起诉这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在起诉过程中，证据的收集至关重要，哪些证据能有力支撑工伤认定及单位隐瞒事实这一情况。而且起诉的时效问题也不容小觑，一旦错过可能影响自身权益的主张。此外，起诉后的赔偿范围也是大家关心的，像医疗费、误工费、伤残补助金等如何确定。要是你在单位隐瞒工伤起诉方面，对证据收集、时效规定或赔偿范围等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
