一、工伤保险补交费用怎么算
工伤保险费的补缴计算，那主要得看用人单位没按时足额缴纳工伤保险费的那段时间以及应缴费的基数。
通常，用人单位得按照本单位职工的工资总额，再乘以规定好的工伤保险费率，这样就能算出应该缴纳的工伤保险费。到了补缴费用的时候，就依据当时的那个费率以及应缴费的基数，把应该缴却没缴的总额给计算出来。
这里得特别注意，补缴的时候可能还会有滞纳金。这个滞纳金的计算方式，一般是每天加收万分之五。不过，具体的补缴计算方法可能会因为不同的地区政策而有所不一样。所以，为了能得到准确的计算方法和应该补缴的金额，最好还是去问问当地的社会保险经办机构，他们肯定能给你最准确的答案，让你清楚地知道该怎么补缴工伤保险费。这样就能确保咱们的工伤保险权益得到妥善的保障。
二、工伤保险补交后待遇怎样确定
根据相关法律规定，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。
“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在补缴工伤保险费、滞纳金后新发生的费用。具体来说，包括参保后新发生的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等，按规定从工伤保险基金支付；而诸如停工留薪期工资福利待遇等则由用人单位负责。
但各地在具体执行细节上可能存在差异，若涉及实际纠纷，建议收集好相关证据，通过合法途径维权。
三、工伤保险补交后待遇如何确定
工伤保险补缴后待遇确定分不同情况。
如果是用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，补缴后新发生的费用，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
对于补缴前发生的工伤，若在补缴前已被认定为工伤，补缴后，符合工伤保险基金支付范围的费用，从补缴到账次月起，由工伤保险基金支付；补缴到账前符合工伤保险基金支付范围的费用，仍由用人单位支付。
不过各地具体规定可能存在差异，有些地区会规定补缴的期限限制等。比如有的要求在一定时间内补缴才能享受相应待遇。建议及时与当地社保部门沟通确认具体执行标准，以保障工伤职工合法权益。
在探讨工伤保险补交费用怎么算时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如补交工伤保险后，相关待遇的享受时间和范围如何确定，毕竟这关系到劳动者能在何时、在哪些方面切实获得保障。另外，若因用人单位未及时缴纳工伤保险而导致劳动者权益受损，劳动者该如何维权也是重要问题。倘若您对工伤保险补交费用的计算方式，以及上述拓展的待遇享受、维权途径等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
