通常来讲，要是遇到工伤了，公司却拖着不处理，那可别急着直接去起诉。
咱得先把工伤认定这事儿给办了。一般来说，得在规定的时间内，向劳动保障行政部门提交申请。这就像是给工伤这件事打个“标签”，让它有个正式的身份。
等工伤认定完成，接下来就要进行劳动能力鉴定，得确定到底是几级伤残。
要是公司死活都不承担该承担的责任，那咱先第一步可以申请劳动仲裁哟。要知道，劳动纠纷这类案件，一般都得先经过劳动仲裁这个前置程序，就好像是一个必经的关卡一样。
只有等劳动仲裁出了裁决结果之后，如果公司不履行裁决，或者咱对仲裁裁决不满意的情况下，这时候才可以去人民法院提起诉讼。不过，在起诉的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些，就像是咱们打官司的“武器”，得拿得稳稳的。
二、工伤起诉前需先完成哪些法律程序
工伤起诉前一般需完成以下法律程序：
首先是工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是劳动仲裁。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，若就工伤待遇等问题与用人单位协商不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤不起诉还有哪些合法索赔途径
工伤不起诉的合法索赔途径主要有以下几种：
1.协商：与用人单位自行沟通协商，就工伤赔偿事宜达成一致，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额，签订赔偿协议。这是最便捷的方式，但需双方自愿且对赔偿标准有一定了解。
2.调解：可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促进双方达成赔偿共识，形成调解协议。调解协议具有一定约束力，若一方不履行，另一方可申请司法确认后申请强制执行。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
当探讨工伤公司拖着不给直接起诉是否可行时，我们还需关注更多相关要点。比如若选择起诉，在起诉前要确保收集齐各类关键证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些对胜诉至关重要。另外，起诉过程中还可能涉及赔偿范围的界定，除了常见的医疗费、误工费，伤残补助金等的计算也有相应规定。要是你对工伤起诉的证据收集、赔偿范围计算等方面存在疑问，又或者仍然纠结工伤公司拖着不给到底该如何更好处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
