根据常规情况，劳动者自愿离职通常不被赋予赔偿权利，但是存在如下特别情况时，当事人仍有可能取得补偿款项：如果雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工薪资，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使劳动者不得不选择主动离职的话，那么雇主就应当向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；而对于服务期不满六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。需要特别强调的是，劳动者在决定主动离职时，必须保留相关的证据，以证明雇主确实存在违法违规的行为，从而确保自己的合法权益得到有效维护。
二、主动辞职在法律上还能争取哪些权益
主动辞职在法律上仍可争取一些权益：
首先是工资报酬方面，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若有加班情况，可主张加班工资，需留存加班证据，如加班审批单、考勤记录等。
其次是社保与公积金，离职后用人单位有义务协助办理减员等手续，确保社保和公积金状态正常。
再者，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者虽主动辞职，仍可依据《劳动合同法》规定，主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后遵守该协议的情况下，可要求用人单位支付竞业限制补偿金。
三、主动辞职在哪些法定情形下有补偿金
根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下法定情形下可获补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患，严重影响劳动者身体健康，劳动者因此辞职可获补偿。
2.未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等情况，劳动者辞职有权获得补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者主动辞职可主张补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等，劳动者据此辞职可获补偿金。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者辞职也可得到补偿。
在探讨主动辞职补偿金多少合适这一问题时，其中涉及诸多要点。除了补偿金数额本身，还有补偿金的计算方式值得关注，它通常与工作年限、工资水平等挂钩。而且，若公司存在某些特定违法情形，如未按时足额支付劳动报酬等，即使是主动辞职，员工可能也有权获得更多合理补偿。倘若您对主动辞职补偿金数额拿捏不准，或者对补偿金计算、特殊情形下的补偿权益等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答。
