一、工人造成他人损害到底谁承担责任
面对此问题，我们需要按照实际情况进行区别对待。假设某位劳动者在履行其职责过程中对他人产生了损害，这种情形下，一般应当由用人单位来承担相应的侵权赔偿责任。然而，当用人单位已经承担了该项侵权责任之后，他们有权向存在主观上故意或重大过失的员工进行追偿。但是，如果劳动者的行为突破了职责范围，甚至故意制造他人伤害事宜，那么自然而然地，这位劳动者自身应负起相应的侵权过错责任。比如说，如果某个建筑工人在正确操作的情况下导致行人在施工场地内受到意外伤害，那么通常来说，责任将落在建筑公司身上，它们应对此事负责并赔偿受害者损失。倘若这种事故发生在工人下班后与他人产生争执时，劳动者自身也要承担相应的责任。具体而言，对于每个案件的责任认定，需要综合考虑诸多实际因素以及相关的证据材料，根据我国现行的法律法规进行严谨且细致的判断与裁决。
二、工人损害他人后赔偿范围法律咋界定
工人损害他人的赔偿范围界定需区分不同情况：
-执行工作任务时：依据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-非执行工作任务：若工人并非在执行工作任务时损害他人，由工人自行承担侵权责任，赔偿范围与上述类似。若被侵权人对损害的发生也有过错，可减轻侵权人的责任。同时，具体赔偿数额要依据实际损失和责任比例综合确定。
三、工人造成损害时雇主需担责吗
这需要分情况来看。根据相关法律规定，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
比如，工人按雇主要求正常操作机器，因机器突发故障导致第三人受伤，一般雇主担责；但如果工人违规操作，故意破坏机器致使他人受伤，工人存在故意或重大过失，雇主担责后可向该工人追偿。具体责任认定，需结合实际案件情况及证据等综合判断。
当探讨工人造成他人损害到底谁承担责任这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定责任承担主体后，赔偿范围该如何界定，是仅包含直接损失，还是也涵盖间接损失等。而且，若工人对责任划分存在异议，又该通过何种合法途径去申诉和解决。这些复杂的情况往往让当事人不知所措。倘若你正面临工人造成他人损害相关问题，对责任承担后续、赔偿范围等方面存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清头绪。
