一、工伤公司不出证明怎么办
倘若遭遇工伤事故，而用人单位未能出具相关证明材料，您无需过度忧虑。
首先，您可尝试自行搜集相关证据，例如劳动合同、工作证件、工资单据、出勤记录以及同事提供的证人证言等等，以此来证实您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系，并且受伤事件确系在工作期间所发生。接下来，请务必尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，劳动保障行政部门将会对相关情况展开深入调查和核实。若发现用人单位拒绝积极配合，那么他们将有可能面临相应的行政处罚。此外，您还可以向劳动监察部门进行投诉，揭露用人单位的不作为行为，促使其严格遵守法律规定，切实履行应尽的义务。总而言之，即使用人单位未能出具证明文件，这并不意味着您无法获得工伤赔偿。法律定会为您的合法权益保驾护航。
二、工伤认定无公司证明法律咋保障
即使没有公司证明，职工依然可通过其他途径保障自身工伤认定权益。首先，根据《工伤保险条例》规定，职工可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，证明劳动关系是关键，即便无公司证明，可收集其他证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等，以此来认定与公司存在劳动关系。
再者，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。只要职工能尽可能提供详实的事故经过、就医诊断等材料，即便公司不配合，也能依法争取应有的工伤认定和权益保障。
三、工伤认定公司不配合法律咋处理
若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水等）、医疗机构诊断证明等。即便公司不配合提供相关材料，社会保险行政部门有权根据调查核实情况作出工伤认定决定。若公司阻碍调查核实，社会保险行政部门可责令改正，情节严重的还会面临处罚。只要职工能提供基本证据证明是因工作受伤，就可维护自身合法权益。
当遇到工伤公司不出证明怎么办这一难题时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，没有公司出具的证明，申请工伤认定的流程会更加复杂，需要自行收集更多能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言等。而且，即便成功认定工伤，在后续的工伤赔偿环节，如果公司依旧不配合，可能会面临赔偿款拖延支付等状况。要是你正为这些与工伤公司不出证明相关的问题发愁，不知如何应对，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。
