通常来说，当当事人签署离职协议并认可其无任何争议之后，再试图申请仲裁，将会面临相当大的困难。然而，这并不意味着绝对无法进行仲裁。您仍然可以尝试通过证明签署离职协议之时存在诈骗、威胁、逼迫以及利用他人处于困境等状况，从而使得该协议的效力受到质疑甚至予以撤销；或者是协议的具体条款明显违背了法律法规中的强行性规定，这样的话，仍有可能通过仲裁途径来维护自己的权益。然而，各仲裁机构在处理这些案件的时候，都会对您提出的所有依据与证据进行严格的审查。如果您所提供的证据未能充分地支撑您的主张，那么您的仲裁请求很可能不会得到支持。因此，在您决定是否要进行仲裁之前，务必要认真评估自身的实际情况以及手中掌握的相关证据。
二、签离职协议放弃权益后还能起诉吗
一般情况下，签离职协议放弃权益后仍有可能起诉，但需视具体情形而定。
如果离职协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定可撤销情形下签订的，协议内容不违反法律法规强制性规定，那么该协议有效，放弃权益的表示具有法律效力，起诉较难获得支持。
然而，若存在上述可撤销情形，比如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订放弃权益条款，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议条款，之后可以依法起诉主张自己的合法权益。此外，若协议内容显失公平，如劳动者放弃的权益与应得权益差距巨大，法院也可能综合判断，决定是否支持劳动者起诉主张权益。
三、签离职协议后发现权益受损还能起诉吗
签离职协议后发现权益受损，能否起诉需视具体情况而定。
首先，若离职协议存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情形下签订的，根据《民法典》相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销后，可就应享有的权益重新主张，进而起诉维权。
其次，如果协议内容不存在可撤销情形，但协议约定的补偿等低于法定标准，且该约定排除了劳动者的主要权利，可能因违反法律强制性规定而无效，这种情况下也能起诉要求补足权益。
然而，若离职协议是双方真实、平等、自愿协商的结果，内容不违反法律法规强制性规定，那么协议具有法律效力，起诉成功的难度较大。总之，要综合多方面因素判断，必要时可携带协议等材料来律所详谈。
当探讨签离职协议承认无纠纷还能仲裁吗这一问题时，实际上还有相关要点需关注。即便签了此类协议，若存在协议显失公平、存在重大误解，或是受到欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有可能通过仲裁维护自身权益。比如，协议约定的补偿金额与法定标准相差悬殊等情况。而且仲裁时，相关证据的收集至关重要，像工资支付记录、工作证等能佐证自身诉求。要是你对签离职协议后仲裁的可行性、证据收集以及仲裁流程等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
