一、培训费用离职赔偿多少
通常来讲，到底要不要给离职的员工赔偿培训费用，那得看具体的情形。
要是用人单位给劳动者掏了专门的培训费用，还对他们进行了专业技术方面的培训，那就可以跟劳动者商量着定个服务期。
要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照事先说好的，给用人单位支付违约金。
不过，这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
而且，用人单位让劳动者赔的违约金，也不能比服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用多。
比如说，用人单位花了10万块钱来培训，跟劳动者约定的服务期是5年，结果劳动者已经履行了2年，等他离职的时候，就需要赔偿还没履行的3年所分摊的6万块钱的培训费用。
要是没约定服务期，或者培训费用不是专门的那种，一般就不需要赔偿培训费用。
这就是关于培训费用离职赔偿的一些常见情况，大家可得弄清楚，免得以后出麻烦。
二、培训协议中的违约金法律如何界定
培训协议中的违约金在法律上有明确界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，单位为员工培训支出10万元，约定服务期5年，员工工作2年后离职，此时应分摊的培训费用为6万元，那么单位要求的违约金不得超过6万元。但如果培训协议并非基于上述法定情形所签，违约金的约定可能因违反法律强制性规定而无效。
三、培训协议中约定的违约金法律支持吗
培训协议中约定的违约金是否受法律支持，需具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若培训协议符合上述法律规定情形，且违约金约定合理，是会得到法律支持的；但如果培训并非专业技术培训，或违约金约定过高不合理等不符合法律规定的情况，法律可能不予支持。需依据实际协议内容及相关证据来综合判定。
在探讨培训费用离职赔偿多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，培训费用的界定范围究竟如何，哪些费用真正属于可要求赔偿的培训费用。而且，关于赔偿的计算方式，除了已支出的培训费用本身，是否还涉及培训期间的相关补贴等。这些细节都影响着最终的赔偿金额。要是你正面临离职时培训费用赔偿的困扰，对赔偿范围、计算方法等存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
