通常来讲，要是职工因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。
在停工留薪这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长这个期限的，不过延长的时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那他就可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，只要是因为工伤而导致需要暂停工作去接受治疗的这段时间，单位就必须得支付误工费，也就是职工原来的工资福利待遇。
不过，具体的停工留薪期到底是多长时间，得根据实际的情况，经过鉴定之后才能确定下来。
二、工伤几天赔偿误工费有啥法律标准
工伤赔偿中，不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，关键在于确定停工留薪期的时长，这通常需结合医疗机构的诊断证明、病历等材料，必要时经劳动能力鉴定委员会确认。单位应按职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，保障工伤职工权益。
三、工伤几天的营养费是否也需赔偿
在工伤赔偿中，一般并不单独提及“营养费”赔偿项目。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等项目。
若职工因工伤需要补充营养辅助治疗，相关营养费用通常是包含在医疗费用这一赔偿项目中。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗支出（包括合理必要的营养支持费用），从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。但需注意，需有医院出具的明确诊疗意见表明该营养支持属于工伤治疗必要部分，以确保费用主张有合理依据。
当探讨工伤几天是否要赔误工费这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，误工费的赔偿标准如何确定，它往往与伤者的工资收入以及误工时间紧密相连。另外，若工伤导致劳动者劳动能力下降，影响后续工作收入，又该如何计算赔偿。这些都是在工伤赔偿中可能会遇到的复杂情况。倘若你对工伤几天赔误工费的具体细节，像赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
