要是在试用期没拿到工资，咱们可以按照这样的步骤去进行劳动仲裁。
首先，得把相关的证据给收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能证明咱们和用人单位之间有劳动关系，并且还能说明没发工资这个事实。
接着，就把仲裁申请交到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会那儿。
申请书里一定要明确地写出仲裁请求，比如说要求用人单位支付试用期的工资等等，还要把事实和理由都写清楚。
仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理。
要是受理了，一般来说在四十五天之内就能作出裁决。
在整个仲裁过程当中，咱们得积极地配合仲裁庭的工作，要给他们提供必要的证据，还要协助他们进行相关的调查之类的。
要是对仲裁的裁决不服气，那就在收到裁决书的那一天起十五天之内，可以去提起诉讼。
总而言之，咱们一定要懂得依法去维护自己的合法权益，千万得保证整个仲裁过程是合法合规的，可不能马虎大意。
二、试用期加班无薪又该怎么维权
在试用期加班无薪，可按以下途径维权：
首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，用以证明存在加班事实及具体加班时长。
其次，可先与用人单位进行协商，依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使在试用期，加班也应支付相应报酬，要求单位支付加班工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付加班工资。
还可申请劳动仲裁，提交准备好的证据，主张试用期加班工资及可能的赔偿金。仲裁委员会会依据法律规定和事实情况作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、试用期加班无报酬该怎么维权
试用期加班无报酬，你可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据，如加班记录（考勤表、打卡记录等）、工作任务分配记录、与加班相关的聊天记录或邮件等，用以证明你确实存在加班事实。
其次，与用人单位进行沟通协商，以书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出支付加班报酬的要求，并保留好沟通记录。若协商成功，问题即可解决。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当探讨试用期没发工资怎么劳动仲裁时，还有一些相关要点值得关注。比如，在劳动仲裁过程中，如何确保自己所提供的证据充分有效，像考勤记录、工作成果文件等能否有力支撑自己的诉求。另外，仲裁成功后，若公司拒不支付工资，后续又该通过什么法律途径来维护自身权益。这些都是和试用期没发工资劳动仲裁紧密相关的问题。要是你对试用期没发工资劳动仲裁的流程细节、证据准备，或是仲裁后的执行等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
