要是公司没按照法律的规定给员工放年假，那员工完全可以去申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
按照相关的法律规定，只要职工连续工作满1年，就有权利享受带薪年休假。
不过，要是单位因为工作确实需要，没办法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意的话，那可以不安排职工休年休假。
但对于职工本该休却没休的年休假天数，单位必须按照该职工每天的工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
你在申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系以及工作年限等相关的证据才行。
然后就可以向劳动仲裁机构提交申请。
这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是1年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。
所以，大家一定要清楚自己的权益，要是公司没给年假，可别错过申请仲裁的时间。
二、公司不给加班工资能否同样获赔
公司不给加班工资，劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付加班工资。
如果公司未依法支付，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
若公司逾期仍不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，除要求支付加班工资外，还可主张加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。在仲裁中，劳动者需提供加班事实的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维权。
三、公司不给加班费能申请仲裁获赔吗
公司不给加班费，劳动者申请仲裁是有可能获赔的。首先，要明确法律规定，根据《劳动法》等相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应加班费。
劳动者申请仲裁时，需承担初步举证责任，要提供能证明加班事实存在的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若用人单位主张劳动者加班系自愿、未按规定申请加班等，用人单位需举证。
如果仲裁委认定劳动者加班事实成立，且公司未依法支付加班费，会裁决公司支付相应费用，可能还包括加付赔偿金。不过具体赔偿金额和结果，要结合实际证据情况、仲裁委对法律的理解与适用等来确定。建议劳动者收集好相关证据，及时向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
当探讨公司不给年假是否可以仲裁赔偿时，我们发现这背后还有一些关键要点。若公司确实存在不给年假的情况，成功仲裁获得赔偿后，后续还涉及赔偿金额的计算范围问题，像是除了未休年假的工资补偿，是否还有其他合理补偿项目。另外，在申请仲裁后，公司可能会以各种理由抗辩，例如声称员工已自行放弃年假等情况，这又该如何应对。要是你在公司不给年假以及仲裁赔偿相关事宜上，诸如上述问题还有诸多疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
