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公司不给年假可以仲裁赔偿吗

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来源:律图小编整理 · 2025.03.18 · 1130人看过
导读:年休假是劳动者合法权益。职工连续工作满1年有带薪年休假权利。若公司未依法安排,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。单位因工作需且经职工同意可不安排年休假,但要按日工资300%支付报酬。申请仲裁需准备劳动关系、工作年限等证据,且注意仲裁时效1年,从权益被侵害知或应知起算。
公司不给年假可以仲裁赔偿吗

一、公司不给年假可以仲裁赔偿

年休假那可是劳动者实实在在的合法权益。

要是公司没按照法律的规定给员工放年假,那员工完全可以去申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿。

按照相关的法律规定,只要职工连续工作满1年,就有权利享受带薪年休假。

不过,要是单位因为工作确实需要,没办法安排职工休年休假,并且经过职工本人同意的话,那可以不安排职工休年休假。

但对于职工本该休却没休的年休假天数,单位必须按照该职工每天的工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

你在申请劳动仲裁的时候,得准备好能证明劳动关系以及工作年限等相关的证据才行。

然后就可以向劳动仲裁机构提交申请。

这里要特别注意,申请仲裁是有时间限制的,一般是1年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。

所以,大家一定要清楚自己的权益,要是公司没给年假,可别错过申请仲裁的时间。

二、公司不给加班工资能否同样获赔

公司不给加班工资,劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照规定支付加班工资。

如果公司未依法支付,劳动者可先与公司协商,要求其支付拖欠的加班工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付,劳动者可以提起劳动仲裁,除要求支付加班工资外,还可主张加付赔偿金,赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。在仲裁中,劳动者需提供加班事实的相关证据,如加班通知、考勤记录、工作成果等。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼维权。

三、公司不给加班费能申请仲裁获赔吗

公司不给加班费,劳动者申请仲裁是有可能获赔的。首先,要明确法律规定,根据《劳动法》等相关法律,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付相应加班费。

劳动者申请仲裁时,需承担初步举证责任,要提供能证明加班事实存在的证据,比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若用人单位主张劳动者加班系自愿、未按规定申请加班等,用人单位需举证。

如果仲裁委认定劳动者加班事实成立,且公司未依法支付加班费,会裁决公司支付相应费用,可能还包括加付赔偿金。不过具体赔偿金额和结果,要结合实际证据情况、仲裁委对法律的理解与适用等来确定。建议劳动者收集好相关证据,及时向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

当探讨公司不给年假是否可以仲裁赔偿时,我们发现这背后还有一些关键要点。若公司确实存在不给年假的情况,成功仲裁获得赔偿后,后续还涉及赔偿金额的计算范围问题,像是除了未休年假的工资补偿,是否还有其他合理补偿项目。另外,在申请仲裁后,公司可能会以各种理由抗辩,例如声称员工已自行放弃年假等情况,这又该如何应对。要是你在公司不给年假以及仲裁赔偿相关事宜上,诸如上述问题还有诸多疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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