在涉及刑事立案的那些恶意拖欠情况里，主要指的是拒不支付劳动报酬罪。
就好比有些人会通过转移财产，或者逃匿之类的手段，想方设法地躲避给劳动者支付劳动报酬，又或者明明有能力支付，却偏偏不支付，要是数额比较大，并且经政府的有关部门都已经责令支付了，可还是不支付的话，那就很可能会被刑事立案。
关于“数额较大”这个标准，各个地方的规定可不是完全一样的。
一般来讲，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千到两万以上；或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上的，这种情况就应当被认定为刑法第二百七十六条之一第一款所说的“数额较大”。
不过，具体到到底要不要立案，那还得结合当地的相关规定以及实际的情况，综合起来进行判断才行，可不能一概而论。
恶意拖欠可能涉及不同情形，以常见的恶意拖欠货款、工资等民事债务纠纷为例，一般不涉及刑罚，属于民事案件，债权人可通过民事诉讼追讨欠款，要求支付本金、利息等。
但若是恶意拖欠劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是恶意拖欠信用卡欠款，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，数额较大的，可能构成信用卡诈骗罪。数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。
三、恶意拖欠刑事立案有哪些认定标准
恶意拖欠一般涉及民事纠纷，但某些特定情形下可能涉及刑事犯罪，常见如拒不支付劳动报酬罪，认定标准如下：
首先，主体为一般主体，包括单位和自然人。主观上须为故意，即有恶意拖欠的故意心态。
客观方面，一是经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察部门下达责令支付文书后，用人单位仍不履行支付义务；二是数额较大，根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
另外，造成严重后果，如引发群体性事件、极端事件等也在认定考量范围内。不同罪名认定标准有别，需结合具体情况分析。
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