一、工伤死亡赔偿后单位还需补偿什么
当发生工伤导致人员死亡后，单位一般是不需要再去额外给予补偿。
因为工伤死亡赔偿这一块儿，已经把因工死亡所涉及到的那些费用都涵盖在内，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金之类的，这么做就是为了能好好保障死者家属的合法权益。
要是单位出现了那种没有按照法律规定去缴纳工伤保险之类的违法情况，从而使得赔偿的金额不够，那家属就可以要求单位把差的那部分给补上。
不过，通常情况下，等把工伤死亡赔偿都给弄完了之后，单位该尽的赔偿义务也就都履行完。
总的来说，到底单位还需不需要再补偿，得看具体的情况。
要是单位已经按照法律规定把该赔的都赔了，那一般就不需要再额外去补偿。
这可不是随随便便就能决定的事儿，得根据实际的情况来仔细考量，得确保每一个环节都符合法律规定，这样才能让死者家属的权益得到最好的保障。
二、工伤死亡单位补偿后家属还能索赔吗
工伤死亡单位补偿后，家属在符合特定条件下仍可索赔。
首先，工伤赔偿遵循的是工伤保险责任，若单位已依法支付相关工伤死亡补偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但存在一些特殊情况，家属可进一步主张权利。例如，若因第三方侵权导致工伤死亡，如工作途中遭遇交通事故，在单位支付工伤赔偿后，家属还可基于侵权责任向第三方要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过，部分赔偿项目可能存在重复，一般采取补差原则。
另外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，而支付的补偿低于法定标准，家属有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位补足差额部分，以保障自身合法权益。
三、工伤死亡获赔后单位补偿有法律标准吗
工伤死亡获赔后单位补偿有相应法律标准。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
在一些情况下，单位可能还存在额外补偿义务。例如，单位规章制度或与员工有特别约定等。但若无此类特殊情况，在工伤保险赔付后，单位一般无需额外补偿。不过实践中，可能基于人道主义等因素，单位会给予一定慰问性补助，但这并非法定强制义务。
如果单位未履行法定赔偿责任，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿款，以维护自身合法权益。
当探讨工伤死亡赔偿后单位还需补偿什么这一问题时，有几个要点值得关注。在工伤死亡赔偿后，单位可能还需承担诸如丧葬事宜中合理的额外支出，像是家属为处理丧葬产生的交通、住宿等费用。另外，对于工亡职工生前供养的亲属，如果在赔偿后仍有一些生活上的特殊困难，单位或许也需要给予一定的关怀与适当补助。要是您对工伤死亡赔偿后单位具体补偿项目的范围、标准，或者如何确保应得补偿顺利获取等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
