工伤鉴定结束之后，那赔偿金的支付主体得根据具体的情形来确定。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿款项，就比如说一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，这些费用就会由工伤保险基金来支付。
不过，像停工留薪期的工资，以及一次性伤残就业补助金这类的费用，一般就都是由用人单位来承担。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有本该支付的工伤赔偿费用，可就都得由用人单位来承担。
在这种情况下，职工是有权利要求用人单位按照工伤保险待遇的标准来进行赔偿的。
这就好比说，职工为了工作受了伤，那该得的赔偿不能少，得明确好谁来出这笔钱，要是用人单位没尽到责任，那就得让它承担起所有的赔偿费用，给职工一个合理的交代。
二、工伤鉴定后单位不付赔偿金怎么办
若工伤鉴定后单位不付赔偿金，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求限期支付，通过协商可能和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在第三方调解下促使单位履行支付义务。
若调解不成，最有效的途径是申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。若单位仍不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。
三、工伤鉴定后单位不服赔偿决定咋办
如果单位不服工伤赔偿决定，有以下两种常见处理方式：
一是申请行政复议。单位可在规定期限内，一般是自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请，要求重新审查工伤认定决定。
二是提起行政诉讼。若单位对行政复议结果仍不满意，或者直接跳过复议程序，可在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在此期间，不影响工伤职工按原赔偿决定主张权益。若法院最终维持原决定，单位需依法履行赔偿义务；若判决改变原决定，按新判决执行。
当探讨工伤鉴定完毕后赔偿金都由谁出这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都将由用人单位自行承担；若缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，像停工留薪期工资等就由单位负责。而且，在申请赔偿金的过程中，可能会遇到流程复杂、赔偿计算有争议等情况。要是你对工伤鉴定完毕后赔偿金的具体支付主体、支付比例以及申领流程等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
