一、60岁以上老人拖欠工资找哪个部门
当遇到60岁以上的老人被拖欠工资这一情况时，咱们第一步可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查以及进行处理。
不过，大家得留意，一般超过了法定退休年龄的人员和用人单位之间，通常是构不成劳动关系的，更可能是劳务关系。
要是遇到这种情况，那咱就可以直接把官司打到法院去，通过民事诉讼的这条路子来把被拖欠的工资给要回来。
另外，如果双方之前签订了相关的劳务合同，并且合同里面对争议的解决方式有特别明确的约定，那咱们就得按照约定的方式来处理。
总而言之，不管遇到啥情况，都得根据具体的实际情况，挑选出最能有效维护自己权益的维权途径，这样才能更好地保障咱老人的合法权益。
二、60岁以上老人讨薪有哪些法律途径
60岁以上老人讨薪可通过以下法律途径：
首先，协商解决。直接与用人单位沟通，说明情况，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式，很多时候能快速解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。即便已超法定退休年龄，只要存在实际劳务关系，劳动监察部门仍可介入调查，责令用人单位支付工资。
再者，若协商无果，可申请劳动仲裁。需准备好证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动仲裁委提出申请。
最后，若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，可向法院提起诉讼。通过司法程序维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
三、60岁以上老人被欠薪能获哪些法律补偿
60岁以上老人被欠薪，首先需明确其与用工方的法律关系。若属于劳动关系（如未达法定退休年龄就开始在单位工作，退休后继续留用等情况），依据《劳动法》《劳动合同法》，除被拖欠的工资应足额支付外，还可能获得补偿：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若属于劳务关系，根据《民法典》相关规定，用工方违约拖欠劳务报酬，老人可主张足额支付报酬及因违约造成的损失赔偿，损失赔偿范围包括老人因追讨报酬产生的合理费用等，比如交通费用等。老人可先与用工方协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳动关系或劳务关系）来维权。
当探讨60岁以上老人拖欠工资找哪个部门这一问题时，其实后续还有不少关联要点。除了要明确该找哪个部门维权外，还涉及到维权的流程以及能获得哪些补偿。比如，在确定向劳动监察部门或者法院等相关机构反映情况后，具体的申诉流程是怎样的，需要准备哪些材料。而且，老人被拖欠工资，除了应得的工资外，是否还能主张一定的经济补偿。要是你对60岁以上老人拖欠工资的这些后续问题有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
