按照相关的法律规定，不仅得把所欠的工资足额给支付了，还得额外支付赔偿金。
这赔偿金的标准，一般是应付工资的50%往上，到100%以下这么个范围。
而且，用人单位也有可能会遭受到行政处罚，像被责令改正，或者被罚款之类的。
农民工要是遇到这种被拖欠工资的情况，可别慌，有好多途径可以用来维护自己的权益。
比如说可以向劳动监察部门去投诉，把自己被拖欠工资的事儿跟他们说清楚；也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来帮着处理；要是情况严重些，还能向法院提起诉讼。
在维权的这个过程当中，一定要记得把相关的证据保留好，就像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，有了它们，才能更有力地去主张自己的权利。
这样一来，农民工们就能更好地维护自己的合法权益，让那些恶意拖欠工资的人得到应有的惩罚。
二、恶意拖欠农民工工资怎样进行法律惩处
恶意拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。同时，劳动者还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径，要求支付工资及赔偿金。农民工可收集好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，维护自身权益。
三、恶意拖欠农民工工资怎样进行赔偿
恶意拖欠农民工工资，在赔偿方面有明确法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位恶意拖欠工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额50%以上100%以下。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
农民工可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，追回应得工资及相应赔偿。
当探讨恶意拖欠农民工工资能不能有赔偿这一问题时，我们需要知道，除了应得的工资，农民工还可能依法获得相应赔偿。比如，用人单位可能需支付赔偿金，具体标准会根据实际情况依法判定。而且，恶意拖欠工资情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。在追讨赔偿过程中，还会涉及证据收集、维权途径选择等问题。要是你身为农民工，遭遇过此类情况，或是对恶意拖欠农民工工资赔偿的具体流程、标准等存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效帮助。
