一、工伤一般是公司哪个部门负责
在绝大多数的公司里头，那工伤这档子事儿，一般都是由人力资源部门或者安全管理部门来操持的。
人力资源部门，主要就跟工伤员工的请假、工伤保险的申报、待遇的核定，还有跟员工之间的沟通协调这类事儿打交道。
就好比说员工受了工伤要请假，那这请假的事儿就得人力资源部门来帮着弄清楚；工伤保险申报，也是他们负责去办理相关手续；待遇核定方面，他们得把该给工伤员工的待遇算得明明白白的。
而安全管理部门，更侧重于工伤事故的预防、调查以及处理这些事儿。
他们会仔细分析事故发生的原因，然后根据原因制定出合适的改进措施，并且把这些改进措施给好好执行下去，目的就是为了降低工伤事故出现的频率。
不过，具体到底是哪个部门来负责，那可说不定，因为不同的公司规模大小不一样，组织架构也有所差别。
有些公司，还会专门设立一个法务部门，或者成立一个临时的工作小组，专门去处理那些比较复杂的工伤案件。
总而言之，各个部门之间通常得相互配合、协同合作，这样才能保证工伤员工能够得到妥善的处理，并且他们的合法权益也能得到有效的保障。
二、工伤认定申请具体流程是怎样的
工伤认定申请一般按以下流程进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况可申请延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。
三、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当我们探讨工伤一般是公司哪个部门负责时，还有一些相关要点值得关注。通常确定负责部门后，后续工伤认定申请流程、材料准备等工作就会有序开展。但这之后还可能面临工伤赔偿的问题，赔偿的项目有哪些、标准如何确定，这些都和工伤处理紧密相连。此外，若对工伤认定结果有异议该怎么办。要是你在工伤处理方面，包括工伤负责部门、赔偿细节、认定异议等环节存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答与建议。
