人身损害的伤残评定标准跟工伤的评定标准那可是不一样的。
就说工伤九级，要是放到人身损害伤残评定里，可没办法直接对上号，得具体依据人身损害伤残评定的相关标准以及细则去确定到底是啥等级。
人身损害伤残评定，一般会把受伤的部位、损伤的程度，还有对生活自理能力以及劳动能力的影响啥的这些因素都考虑进去。
这里得特别注意，这两种评定可不能随随便便就换算，必须得由那些有资质的司法鉴定机构，严格按照人身损害伤残评定标准来进行专业的鉴定，这样才能得出准确无误的结论。
就好像盖房子得用专业的工具和方法一样，鉴定这事也得靠有资质的机构用合适的标准去做，不然得出的结果可就不准确，搞不好还会影响到当事人的权益。
所以，遇到人身损害相关的事情，可一定要找正规的司法鉴定机构去做评定。
二、人身损害9级工伤赔偿标准是怎样的
人身损害与工伤是不同概念，你说的应是工伤九级赔偿标准。
九级工伤赔偿主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地具体政策为准，一般根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定计算方式和标准，也是结合当地情况按照月数乘以工资来确定。
4.其他费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变，护理费用等也按实际情况支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
三、人身损害9级工伤赔偿标准是怎样的
人身损害与工伤赔偿分属不同法律体系，你说的“9级工伤赔偿”适用工伤保险相关规定。
9级工伤赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地人口平均预期寿命、解除劳动关系时的年龄等因素确定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费、住院伙食补助费等：依实际情况按规定支付。
当探讨人身损害9级工伤能评几级这个问题时，我们要知道，工伤评级与人身损害评级标准不同。人身损害9级工伤具体对应伤残等级可能因地区及具体鉴定情况有差异。而且除了等级评定，后续还有诸多重要事项。比如，根据评定的等级如何计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的具体算法。另外，在申请赔偿过程中，需要准备哪些材料和走怎样的流程。若你对人身损害9级工伤的等级对应、赔偿计算及申请流程等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
