当经历了工伤认定并且完成了劳动能力鉴定之后，就算你还没辞职，那也是有资格去领取一次性伤残补助金的。
这一次性伤残补助金，其实就是给那些因为工伤而导致残疾的职工的一份一次性的补偿。
只要工伤认定这件事儿顺利通过，并且劳动能力鉴定也明确了伤残的等级，那就完全符合领取一次性伤残补助金的那些基本条件。
不过，这里得特别注意一下，如果之后你选择了辞职，那你还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那可就得根据不同的地区以及相关的法规来，各个地方可能会不太一样。
同时，在申请一次性伤残补助金的时候，一定要把相关的材料准备齐全，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的这些材料，都得好好准备好，然后按照你们单位或者社保部门的要求去进行申请就可以。
这样就能顺利地拿到属于自己的一次性伤残补助金，让自己在遭遇工伤之后能得到一些应有的保障。
二、工伤辞职后还能享受其他哪些法定待遇
工伤职工辞职后，仍可享受一些法定待遇。
首先是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般依据伤残等级确定数额。以解除或终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资等为基数计算。其目的在于对工伤职工后续的医疗及就业等给予一定补偿。
其次，工伤复发的，经劳动能力鉴定委员会确认，仍可享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，具体享受情况需依据当地政策及实际伤残情况等确定。
三、工伤辞职后还能领取其他赔偿款项吗
工伤辞职后，仍可能领取其他赔偿款项。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤残，在辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业权益。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付后续可能产生的工伤相关医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持一定生活水平。
计算这两项补助金的标准，各地规定不同，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
此外，若辞职前还有其他未支付的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，也应依法获取。需注意，要及时通过合法途径主张权益，避免因超过时效影响自身利益。
当探讨工伤不辞职能领取一次性伤残补助金吗这一问题时，我们还要知道，即便能领取一次性伤残补助金，后续还有一些关联要点。例如，工伤职工在保留劳动关系的情况下，后续旧伤复发该如何处理，治疗费用又该如何承担。而且，若之后工伤职工因身体原因确实无法继续从事原工作，单位调岗又产生争议该怎么办。这些都是与工伤赔偿紧密相连的情况。要是你对工伤不辞职能否领取一次性伤残补助金以及上述这些相关问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
