一、深圳解除劳动合同经济补偿金怎么算
在深圳，解除劳动合同时的经济补偿金计算方式如下：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍这个数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
例如，有一位员工在深圳的某家公司工作了5年，他的月平均工资是8000元，而该地区上一年度职工月平均工资是6000元。
那么他的经济补偿金就是5×6000=30000元。
在深圳，未签合同解除劳动关系可能有赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同期限届满之次日起计算。
其次，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因主动解除劳动关系且不存在用人单位过错情形，一般没有赔偿。具体需结合实际情况判断。
三、深圳未签合同解除劳动合同有何补偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
在解除劳动合同方面，如果是用人单位无正当理由解除，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因用人单位未签合同等法定过错解除劳动合同，用人单位同样需支付上述经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨深圳解除劳动合同经济补偿金怎么算时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若劳动者月工资高于深圳上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算方式会有所不同，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，在计算工作年限时，存在一些特殊情况，像是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可能合并计算。要是你对这些拓展问题或经济补偿金计算的其他细节存疑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
