工伤赔偿并非全部由保险公司来承担。
通常来讲，工伤保险基金会支付大部分的工伤赔偿费用，像医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金之类的。
不过，单位也得承担一部分费用，就像停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴中单位该出的那部分等等。
要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来承担。
另外，在一些特殊的情形下，比如说因为第三人侵权而导致的工伤，除了能拿到工伤保险赔偿之外，受害人还可以向第三人去主张侵权赔偿。
总之，工伤赔偿的责任主体以及赔偿范围得根据具体的情况来确定，可不能一概而论地说全由保险公司来赔偿。
二、工伤企业还需承担哪些法律赔偿责任
企业在工伤情形下需承担多种法律赔偿责任。首先是停工留薪期工资福利待遇，在此期间企业应按正常出勤支付工资，标准为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
其次，若工伤职工评定伤残等级后，需生活护理且经劳动能力鉴定委员会确认，企业要按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
另外，职工因工伤发生的五级、六级伤残津贴，企业需按月支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
还有，工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定的具体法律流程是怎样的
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，审核与决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤全是保险公司赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少值得关注的要点。事实上，工伤赔偿并不单纯由保险公司承担。在很多情况下，用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期的工资福利待遇等。此外，对于一些特定的赔偿项目，像一次性伤残就业补助金等，也是由用人单位支付。要是您在工伤赔偿过程中，对保险公司和用人单位的具体赔偿范围划分不清晰，或者对工伤认定流程、赔偿标准等相关事宜有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。
