工伤期间单位让员工写借条一般是没有效力的。
工伤属于法定的用人单位应当承担责任的情况，员工因工伤而产生的医疗费用等应当由单位来支付，而不是让员工自己先承担后再向单位借款。
要是单位以这种理由让员工写借条，很可能是想逃避法定的责任，这种行为在法律层面是不被认可的。
员工可以留存相关的证据，像与单位沟通的记录、工伤认定的材料等，以便之后维护自己的合法权益。
如果单位依旧坚持让员工写借条，员工可以向劳动监察部门进行投诉或者寻求劳动仲裁的协助。
二、工伤单位让员工写借条是否涉嫌违法
单位让工伤员工写借条的行为可能涉嫌违法。工伤情况下，单位本就有责任承担员工因工伤产生的治疗等合理费用。
从法律角度看，工伤赔偿是基于工伤保险关系以及用人单位的法定责任，员工因工作遭受事故伤害有权依法获得相应补偿。若单位让写借条，将本应由其承担的费用以借款形式处理，这可能侵犯员工合法权益。
如果借条被认定是在员工受工伤需紧急救治、处于不利地位且违背真实意愿情况下所写，很可能不具有法律效力。同时，这种行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规中关于用人单位对工伤员工救治和补偿责任的规定。员工遇到这种情况，应及时收集证据，如与单位沟通记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤单位让员工写借条涉嫌违法
单位让工伤员工写借条的行为涉嫌违法。
从法律角度看，员工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
单位要求写借条，这种做法混淆了工伤赔偿与借贷关系。工伤赔偿是单位的法定义务，而借条代表的借贷关系在此情形下并不合理。员工不应随意写借条，若单位以不写借条为由拒绝支付工伤相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求单位承担工伤赔偿责任，纠正这种违法的要求。
当探讨工伤单位让员工写借条有效吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如若借条被判定无效，员工因工伤产生的费用该如何合法合理地向单位主张。而且，即便借条无效，单位后续可能以其他形式试图规避工伤赔偿责任又该如何应对。工伤维权本就复杂，若陷入借条这类纠纷更是雪上加霜。要是你正面临此类困境，对工伤单位让员工写借条相关的费用主张、后续应对措施等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答与支持。
