上下班途中到底摔成啥样才算工伤，这可得具体情况具体分析。
一般来讲哈，要是在那种合理的上下班的路途当中，碰到了不是自己主要责任的交通事故，或者是遭遇了城市轨道交通方面的事儿、客运轮渡的情况，还有火车出事故给伤着了，那这就算是工伤啦。
不过要是单纯只是自己摔了一跤，要是因为自己本身的原因才导致的，就像走路的时候不小心滑倒啦之类的，通常就不算工伤咯。
要是因为工作的原因，必须得出门去办些公事，在途中摔了伤，并且这伤跟工作还有直接的关联，那就能认定为工伤啦。
认定工伤得符合《工伤保险条例》里的相关规定，比如说时间得在上下班的那个时间段啦，路线得是合理的上下班路线啦之类的要求。
总之，得把好多好多因素都综合起来考虑，才能判断出上下班途中摔伤到底属不属于工伤。
二、上下班途中被第三人致伤能认定工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；若被第三人致伤，需满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件，同时该伤害符合“非本人主要责任”标准才能认定工伤。
这里“非本人主要责任”通常以交通管理部门等出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。若被第三人致伤不属于交通事故等上述法定类型，一般难以认定为工伤。实践中要综合考虑具体情况，如是否处于正常上下班必经路线、时间是否合理等因素。若符合上述条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属也可在一年内提出申请。
三、上下班遭遇交通事故工伤认定咋算
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及时间范围内都可认定，比如正常上下班路线、因合理事由如顺路买菜而稍有偏离的路线等。二是“非本人主要责任”，责任认定需以交通管理部门出具的事故责任认定书为准，如果本人负主要责任，比如本人闯红灯导致事故，就不能认定为工伤；若本人无责、同等责任或次要责任，则满足这一条件。
申请工伤认定一般需用人单位在事故发生之日起30日内提出，特殊情况可延长。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
当探讨上下班途中摔伤算工伤吗这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。若上下班途中摔伤被认定为工伤，那么工伤待遇具体包含哪些，像医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等都是需要明晰的内容。另外，若对工伤认定结果存在异议，后续的申诉流程又是怎样的。要是你在上下班途中遭遇摔伤情况，对工伤认定后续事宜，诸如工伤待遇标准、申诉途径等方面有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。
