要是公司没跟员工签劳动合同的话，那可就可能要遭遇到一些处罚啦。
从劳动者这边来讲，他们有权利主张从自己入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间里的双倍工资哦。
就好比说，你在公司干了好几个月了，公司却一直没跟你签合同，那你就可以要求公司给你双倍的工资啦。
从行政监管的角度来看，劳动行政部门会下命令让公司在规定的时间内改正这个没签合同的情况。
要是公司超过了规定的时间还不改正，那劳动行政部门就会对公司进行罚款啦。
具体的罚款标准是这样的哦，按照没签订劳动合同的人数来算，每个人每个月的罚款金额是在500元到2000元之间。
而且哦，如果因为公司没签劳动合同，导致劳动者的权益受到了损害，比如说没及时、足额地支付劳动报酬之类的情况，公司还得承担相应的赔偿责任。
总的来说，公司要是没签劳动合同，那可真是既伤害了劳动者的合法权益，又有可能被行政部门处罚。
所以，公司可千万得重视签订劳动合同这件事，别因为一时的疏忽而给自己招来不必要的麻烦哦。
二、公司没签合同员工能获怎样赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若公司用工满一年还未与员工签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工满一个月的次日至满一年的前一日需向员工支付二倍工资。
员工要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司没签合同员工能获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未与员工签订书面劳动合同，员工可获得以下赔偿：
-双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨公司没有签劳动合同会受到什么处罚时，这背后还有不少相关要点。公司未签劳动合同，不仅面临向劳动者支付双倍工资的处罚，若逾期不改正还可能被劳动行政部门加处罚款。而且这在劳动纠纷中会使公司处于极为不利的地位。另外，未签合同还涉及社保缴纳、员工福利待遇等方面的潜在风险。若公司后续补签合同，在法律认定上又有诸多复杂情况。要是您对公司未签劳动合同的罚款标准、补签合同的法律意义等问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
