一、没有签合同直接离职可以吗
通常来讲，没签合同就直接离职这事是可以的。
没签劳动合同，这两边的劳动关系就处在一种不太清晰的状况，但劳动者还是有一定权利滴。
劳动者可以提前跟用人单位打招呼说要解除劳动关系，一般得提前三十天通知。
要是在试用期里，提前三天通知就行。
要是用人单位有那种没及时足额给我们发劳动报酬，或者没按照法律规定给我们交社会保险之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，并且还能让用人单位给我们支付经济补偿。
不过，如果是因为劳动者自己擅自离职，给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利让我们赔偿。
总之，没签合同就直接离职，在一定的条件下是行得通的，但是我们得注意自己行为得合法，别给用人单位弄出什么麻烦来。
我们得清楚自己的权利和义务，这样才能更好地处理离职这件事。
二、未签合同直接离职会面临法律责任吗
这要分情况来看。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从这个角度，未签合同是单位存在过错。
其次，关于劳动者直接离职。如果劳动者已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。若未按此规定直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如单位因员工突然离职导致工作交接不畅产生的经济损失等。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系且无需承担法律责任，还可能获得经济补偿。
三、未签合同直接离职会面临法律风险吗
未签合同直接离职存在一定法律风险，同时也有一些权益可主张。
从风险角度看，若用人单位有明确规章制度规定离职需提前通知，直接离职可能违反该规定。若因突然离职给单位造成直接经济损失，比如工作交接不及时导致业务受损等，单位有权要求劳动者赔偿损失。
不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可在离职时要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
建议离职前先与用人单位友好沟通，妥善处理好工作交接事宜，同时积极主张自身权益，必要时可收集能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
当探讨没有签合同直接离职可以吗这一问题时，我们需要知道，没签合同直接离职虽有一定可行性，但背后还有不少要点。首先，未签合同期间用人单位可能需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。其次，即便没签合同，若直接离职给单位造成损失，可能仍需承担赔偿责任。而且离职后社保和档案等问题也需妥善处理。要是你对没签合同离职后的双倍工资索赔流程、损失赔偿界定或者社保档案处理等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
