一、合同没到期厂里不让离职怎么办
我们就说按照法律上的那些规定，通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同的话，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。
要是合同还没到期，厂里却不让离职，那你可得先跟厂里好好沟通、商量商量。
得明确地告诉厂里你要解除合同的意愿，还有就是按照法律规定得提前三十天通知他们这个事。
要是商量来商量去没什么结果，你就把那些通知厂里你要离职的证据好好留着，像邮件、短信之类的。
等三十天到了之后，如果厂里还是阻拦不让走，那你就可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
你就要求厂里配合着给你办理离职手续，并且得支付相应的经济补偿什么的。
这里得注意，一定要把和厂里的沟通记录、工作的凭证这些相关的资料都好好保留着，这样才能更好地维护好你自己的合法权益。
可别稀里糊涂的，到时候吃亏了都不知道咋回事。
我们得懂法、守法，用法律武器来保护自己。
二、合同未到期工厂不让走算违法吗
这可能涉嫌违法。首先需明确，劳动者享有法定的解除劳动合同权利。若合同未到期，在符合法定情形下，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），工厂却不让走，就违反了《劳动合同法》赋予劳动者的解除权。
另外，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定可随时解除合同的情形，劳动者可立即解除劳动合同，工厂阻拦同样违法。
不过，如果劳动者不满足法定解除条件，擅自离职，给工厂造成损失的，工厂有权要求劳动者赔偿损失。所以，要综合具体情况判断工厂不让走是否违法，建议你提供更多细节以便更准确分析。
三、合同未到期工厂不让走有啥法律依据
这涉及到劳动合同方面的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
如果工厂以合同未到期为由不让走，首先要看劳动者是否按上述规定履行了通知义务。若已履行，工厂的做法违法，劳动者有权离职，且工厂不得克扣工资等。若劳动者未按规定通知，给工厂造成损失，工厂有权要求劳动者赔偿损失，但不能因此禁止劳动者离职。
另外，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，工厂不让走同样违法。劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当遇到合同没到期厂里不让离职的情况时，除了要明确自身依法享有的离职权利外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因厂里不合理阻拦导致离职延迟，期间的工资待遇该如何确定；以及如果因强行离职而被厂里克扣工资、拒绝办理离职手续等后续问题该如何解决。这些都是合同没到期厂里不让离职衍生出的重要事项。倘若你在面对此类状况时感到迷茫，对离职程序、权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善处理难题。
