一、工伤后去上班被老板辞退怎么办
要是工伤之后回到岗位上班，却被老板给辞退了，那你可以这么去做。
我们得先弄清楚这个辞退合不合法。
要是单位属于那种违法辞退的情况，那你就有权利要求继续履行之前的劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。
这里的赔偿金，是经济补偿的两倍。
那经济补偿又是怎么算的？按照你的工作年限来，每满一年就支付一个月的工资。
接下来，你得好好收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有那个辞退通知之类的，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系，以及你被辞退的这个事实。
然后，你可以试着和单位协商解决这个事。
要记住，仲裁是有时效的，只有一年的时间，所以一定要在时效内及时去申请。
要是对仲裁的裁决结果不服气，那还可以向法院提起诉讼。
这样一步一步来，就能更好地维护自己的合法权益。
工伤后遭辞退，申请劳动仲裁胜诉概率需视具体情况。
从法律规定看，《劳动合同法》明确，职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在职工工伤期间违法辞退，职工有权要求恢复劳动关系，继续履行合同；若职工不要求恢复，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
但能否胜诉关键在于证据。职工需提供证明与单位存在劳动关系、属于工伤、被单位辞退等证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。若证据充分，能证明单位违法辞退，胜诉可能性较大；若证据不足，可能影响仲裁结果。总之，只要事实清晰、证据确凿，依据法律规定，有较大胜诉希望。
三、工伤遭老板辞退可获哪些法律赔偿
工伤遭老板辞退，您可获得多方面赔偿：
首先是工伤待遇赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出计算；住院伙食补助费，标准各地不一；还有停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。劳动能力鉴定后，若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
其次是违法辞退的赔偿。老板在您工伤期间辞退属违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当面临工伤后去上班被老板辞退怎么办这一难题时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，被辞退后应如何获取合理的经济补偿，补偿的标准又是怎样根据工伤情况和工作年限等来确定的。此外，因工伤可能后续还会产生治疗费用，被辞退后这些费用该由谁承担。倘若您在工伤后遭遇了被老板辞退的情况，对于补偿标准、后续费用承担等相关问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细、准确的解答与建议，帮您维护自身合法权益。
