一、员工在职期间生病死亡公司负责吗
员工在任职期间生病去世，公司是否承担责任要依具体情形而定。要是员工患的病属于职业病范畴，并且与工作环境或工作内容有因果关联，通常情况下公司得承担相应责任，得按照工伤认定的程序来认定，认定为工伤后，公司就得承担工伤待遇等相关费用。
要是员工患的病跟工作没什么关系，只是自身疾病引发的死亡，一般来说公司不用承担直接责任。但要是公司存在没有依法为员工缴纳社会保险等违法情况，致使员工无法享受相应的医保待遇等，公司可能得在未缴纳社保的范围内承担一定的补偿责任。
总之，不能简单地确定公司是否负责，得依据具体情况并结合相关法律规定来进行判断。
二、员工在职突发疾病算工伤公司要赔偿吗
员工在职突发疾病，是否算工伤及公司是否赔偿需分情况看。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司通常需承担相应责任，比如承担未缴纳工伤保险时的工伤赔偿责任，或在缴纳工伤保险下配合员工家属进行工伤认定及理赔等相关工作。
但如果不符合上述“视同工伤”条件，比如疾病未导致死亡或超出48小时才死亡等，一般不算工伤。不过，公司可能需依法承担一些非工伤的责任，像按照病假规定支付病假工资等。总之，要先确定是否符合工伤认定标准，才能进一步明确公司具体赔偿责任。
三、员工病亡获赔后公司能否主张追偿
这需分情况来看。如果员工病亡，公司已依法支付相应的赔偿款项，且不存在可追偿的法定情形，公司通常不能主张追偿。
然而，若存在特殊情况，比如员工病亡是因第三人侵权行为直接导致，公司先行赔付后，在法律规定的范围内，有权向侵权第三人进行追偿。因为第三人的侵权行为是引发员工病亡的直接原因，其应当承担最终的赔偿责任。
还有，如果员工病亡涉及工伤认定，且公司为员工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付相应待遇后，对于一些不应由公司承担的费用部分，公司不存在向员工或其家属追偿的权利，但公司可能需要协助完成相关工伤保险待遇申领流程。总之，公司能否追偿要依据具体事实和法律规定来判断。
当探讨员工在职期间生病死亡公司负责吗这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如若认定公司需负责，赔偿的范围和标准是怎样的，这涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等具体项目的计算。另外，在申请认定责任过程中，需要准备哪些材料以及走怎样的流程，都是重要方面。员工在职期间生病死亡的情况复杂，可能涉及多方面权益。倘若你对公司责任认定后的赔偿细节、申请流程等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
