一、工伤案件被诉单位可以怎么做
被诉单位可以这样去行动哦。
首先，一定要以严肃认真的态度对待这起诉讼，得赶紧去委托那些专业的律师来参与到这个案件当中，这样才能更好地了解整个诉讼的流程以及对方到底有哪些诉求。
其次，要把与工伤相关的所有证据都全面地收集起来，像事故现场的照片，那些能证明事情经过的照片可得好好保存；还有证人的证言，能帮忙佐证工伤事实的都别漏掉；以及医疗记录，这可是很重要的证明材料，得把这些都收集全，好证明工伤的事实以及自身是没有过错的。
再者，得对原告的诉求进行仔仔细细地分析，找出那些不合理的地方或者是证据不足的地方，然后准备好充分的抗辩理由，这样在法庭上才能有底气。
同时，也不能消极对待，要积极地与原告及其律师去沟通协商，看看能不能通过和解的方式把纠纷解决掉，毕竟诉讼拖得越久，成本就越高嘛。
要是实在没办法和解，那在诉讼过程中可一定得严格遵守法庭的程序和法律规定哦，要按时提交答辩状、证据等这些材料，还要积极地参与庭审，全力去维护自身的合法权益。
二、工伤案件中被诉单位需承担哪些法律责任
在工伤案件中，被诉单位通常需承担多方面法律责任：
-医疗救治责任：及时安排职工就医，并支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险，所有医疗费用均由单位承担。
-停工留薪待遇：职工工伤治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资，按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位未为职工参保，还需支付本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
-其他责任：保障工伤职工合法权益，配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，不得歧视、辞退工伤职工。
三、工伤案件中被诉单位有哪些抗辩要点
在工伤案件中，被诉单位常见抗辩要点如下：
首先，关于劳动关系认定。可主张不存在劳动关系，比如劳动者是由第三方派遣，与本单位无直接用工关系；或提供证据证明劳动者从事的并非单位安排的工作内容，双方未形成事实劳动关系。
其次，对事故发生情形的质疑。强调事故并非发生在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致。例如，劳动者是在工作间隙从事与工作无关的个人活动时受伤。
再者，对工伤认定程序的关注。若工伤认定申请存在超期、材料不完整等程序瑕疵，可提出异议。
最后，关于赔偿标准。若劳动者本身存在过错，可主张减轻单位赔偿责任；对于劳动者主张的赔偿项目和数额，可依据法律规定，对不合理部分进行抗辩，如过高的误工费、护理费等。
在探讨工伤案件被诉单位可以怎么做时，除了积极应对当下案件，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若对工伤认定结果存在异议，被诉单位该如何申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。而且，在后续赔偿阶段，若被诉单位确实需承担赔偿责任，怎样确保赔偿流程合理合法，以及如何避免类似工伤案件再次发生。要是您作为被诉单位，对这些与工伤案件相关的拓展问题感到迷茫，不必担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
